Liderazgo Y Trabajo En Equipo

Liderazgo y trabajo en equipo

Introducción

Con este taller se pretender hacer una descripción de la importancia del liderazgo en el ambiente laboral

Objetivos

Objetivo general

Dar a conocer a los estudiantes del “Centro Artesanal Sagrada Familia” lo que es el liderazgo, con la finalidad de que se adquieran nuevos conocimientos necesarios para el ámbito laboral.

Objetivos específicos

• Definir con el grupo de estudiantes que es el liderazgo y su importancia.

• Describir los diferentes tipos de liderazgo que se pueden encontrar en el ambiente laboral

• Mostrar las características que debe tener un “Buen líder”

• Errores frecuentes de un lider

Marco conceptual

Definición de liderazgo:

• Liderazgo: es una palabra muy actual, que a veces se confunde con Dirección de empresas, Corporaciones, Organizaciones Etc., pero su significado va mucho más allá.

• Chiavenato, Idalberto (1993), Destaca lo siguiente:

"Liderazgo es la influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a través del proceso de comunicación humana a la consecución de uno o diversos objetivos específicos"

Hay varias definiciones del liderazgo, pero una de las que más me gustó fue: "Liderazgo es influencia". Muchas veces tenemos conceptos errados acerca del liderazgo que nos impide ser eficaces y desempeñar el mejor trabajo y si uno no tiene influencia, no es un líder. Para serlo no solo hay que pensar que uno lo es, sino que también tiene que tener gente que lo siga, sino muy difícil es ser uno. Se nos dice que aún la persona más introvertida ha de influenciar a miles de personas a en el correr de su vida. Entonces, el hecho no es si influimos en personas, sino cómo vamos a usar nuestra influencia para hacer un mayor impacto, mejorar nuestra vida, alcanzar nuestras metas y muchas cosas más.

Importancia del liderazgo

• Es importante por ser la capacidad de un jefe para guiar y dirigir.

• Una organización puede tener una planeación adecuada, control y procedimiento de organización y no sobrevivir a la falta de un líder apropiado.

• Es vital para la supervivencia de cualquier negocio u organización.

• Por lo contrario, muchas organizaciones con una planeación deficiente y malas técnicas de organización y control han sobrevivido debido a la presencia de un liderazgo dinámico.

Capacidad y habilidades necesarias

• Usar las nuevas tecnologías

• Poder de análisis

• El líder debe entender que dirige personas no cosas

• Capacidad para escuchar

• Capacidad para proyectar objetivos a corto – mediano y largo plazo.

Estilos de liderazgo

El estilo de liderazgo se refiere al patrón de conducta de un líder, según como lo perciben los demás. El estilo se desarrolla a partir de experiencias, educación y capacitación.

Es importante que el líder descubra su estilo, lo conozca, lo depure y comprenda

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