Liderazgo empresarial Ser líder de una organización es algo que no todos pueden ser

Liderazgo empresarial

“Piensa como un hombre sabio pero comunícate en el lenguaje de la gente.” William Butler Yeats.
Ser líder de una organización es algo que no todos pueden ser, si bien es cierto muchos pueden llegar a ser jefes de un grupo por sus méritos, pero pocos podrán ser líderes sin las cualidades suficientes. Una de las características más importantes que debe tener un líder es comunicar a sus colaboradores, y comunicar bien.  El líder de por si es una persona que deberá administrar varios tipos de recursos entre los cuales estará el recurso humano, si se comunica bien o sea, si como administrador cuenta con habilidades interpersonales podrá estar al tanto de lo que sucede en la organización de manera inmediata. Mantendrá a sus colaboradores motivados y enfocados constante en cuanto a su trabajo, y ayuda a generar desarrollo dentro de la organización para la cual labora.

Un líder como buen administrador deberá tener ciertas cualidades que le permitirán gestionar bien sus recursos, en especial el humano, esta es la habilidad interpersonal. La misma le da un tipo de influencia directa para trabajar bien con la gente manteniéndose informado en cuanto situación tenga a su alrededor. Un administrador lider deberá influir en las personas para obtener lo que desea, por lo cual necesitará comunicarse correctamente con quien sea necesario, dar una información veraz para no ejercer presión y terminar volviéndose pesado sino más bien convertirse en persuasivo. Para estar al tanto de lo que sucede con el grupo con el que estamos liderando debe haber una correcta comunicación. Generalmente cuando se habla de comunicar se cree que es el simple hecho de emitir el mensaje y que alguien lo recepte, cuando es en realidad mucho más que solo enviar y recibir, es que haya una retroalimentación constante de lo que se necesita, que la información llegue bien de arriba hacia abajo y viceversa.
El objetivo de una correcta comunicación del líder tiene un objetivo mayor, el cual será estar constantemente resolviendo problemas que surjan en la organización. El psicólogo maltes y reconocido autor del libro Seis sombreros para pensar Edward De Bono plantea en su libro eficientes técnicas que ayudarán a resolver problemas con la intención de tener el menor sesgo posible en cuanto a pensamientos, evitar que la toma de decisiones sea centralizada, sino más bien descentralizada. La técnica consiste en tener seis sombreros de color: Blanco, rojo, negro, amarillo, verde y azul. Cada uno indica una forma de pensar, de forma neutra, emocional, precavida, optimista, creativa y calmada. De Bono asegura que el éxito radica en cómo se piensa.

Una dura carga que lleva consigo un líder es el de mantener enfocados y motivados a las personas que tiene a su cargo ¿Cómo logra esto un buen líder? Sencillo comunicándose de manera eficaz, aunque suene algo repetitivo esa es la clave fundamental de todo en este tema, puesto que deberá persuadir a la gente que a su cargo está, hacerle conocer los objetivos y metas que se tienen planteados en cuanto a su labor se refiere. Recordemos que la comunicación eficaz requiere que el receptor diga el mensaje que ha recibido y si lo ha entendido correctamente.

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