Lineamientos generales de las funciones principales del área de Recursos Humanos

1) Lineamientos generales de las funciones principales del área de Recursos Humanos.

Su objetivo es conseguir y conservar un grupo humano de trabajo que valla de acuerdo con los objetivos de la empresa. Sus principales funciones son:

1.- Contratación y empleo:

Selección.

Reclutamiento.

Contratación.

Introducción o inducción.

Promoción, transferencias y ascensos.

2.- Capacitación y desarrollo:

Entrenamiento.

Capacitación.

Desarrollo.

3.- Sueldos y salario:

Análisis y evaluación de puestos.

Calificación de méritos.

Remuneración y vacaciones.

4.- Relaciones laborales:

Comunicación

Contratos colectivos de trabajo

5.- Servicios y prestaciones

6.- Higiene y seguridad industrial

7.- Planeación de recursos humanos.

2) Políticas y procedimientos del departamento de recursos humanos.

1. Seleccionar y contratar Socios a ocupar puestos de la Empresa con base en su habilidad, capacidad, honestidad y experiencia, sin discriminación de ninguna especie, tal como sexo, estado civil, religión, etc.

2. Las vacantes presentadas en el área de Recursos Humanos deberán ser cubiertas satisfactoriamente en un plazo no mayor de 5 días a partir del siguiente día hábil de haber sido recibida la requisición.

3. Las personas contratadas deberán cumplir estrictamente con el perfil del puesto y bajo ningún concepto se contrataran personas que no hayan terminado por lo menos su educación primaria.

4. No se contrataran a menores de 16 años.

5. Las plazas de nueva creación o que excedan la plantilla autorizada, deberán contar con la autorización del Director General.

...