Liquidacionde Prestaciones Sociales

LIQUIDACION DE PRESTACIONES SOCIALES

La nómina es una herramienta imprescindible para cualquier trabajador, y estamos acostumbrados a examinarla todos los meses pero ¿realmente sabemos interpretarla? creo que la mayoría de la veces no.

Uno de los paso para aprender y comprender la nómina es entender la diferencia entre el salario bruto y neto que se refiere al monto total que figura en el contrato del trabajador con todos los complementos salariales retenciones de IRPF (impuesto sobre la renta de las personas físicas) y las aportaciones a la seguridad social en el que estén incluidos. Si bien sabemos la nómina es el sistema con el cual una empresa utiliza para mantener el registro de los gastos y rendimientos que genera cada trabajador y para que sea válida se debe reflejar una serie de datos informativos relativos a la empresa, el trabajador y el periodo de pago. También toda nomina debe incluir de forma clara y deparada ambos tipos de devengo que significa (el valor total de ingresos que tiene un empleado en el mes o en la quincena, quien también va compuesto por el salario básico, horas extras, recargos diurnos, dominicales, auxilio de transporte etc.), es decir los conceptos que se le retribuye al trabajador. Por otra parte encontramos las deducciones que son los ingresos que obtiene el trabajador en el mes o en la quincena que como ya lo habíamos nombrado está compuesto por horas extras recargos diurnos y nocturnos. por ende las apropiaciones de nómina a diferencia de las deducciones nomina en su totalidad están a cargo de la empresa quien es la que debe apropiar y pagar los diferentes valores por este concepto que se encuentran conformadas por los siguientes conceptos que son determinados en la liquidación de la nomina

1. SEGURIDAD SOCIAL:

• Salud, pensión riesgos profesionales

2. APORTES PARAFISCALES:

• Cajas de compensación familiar

• Instituto colombiano de bienestar familia

• Servicio nacional de aprendizaje

3. PRESTACIONES SOCIALES

4. PRESTACIONES DE SERVICIOS

5. VACACIONES

• intereses

• intereses sobre las cesantías

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