Los Anuncios Como Fuente De Candidatos

LOS ANUNCIOS COMO UNA FUENTE DE CANDIDATOS

El reclutamiento es el proceso de localizar e invitar a los solicitantes potenciales a solicitar las vacantes existentes o previstas. Durante este proceso, se hacen esfuerzos por informar plenamente a los solicitantes respecto a las aptitudes requeridas para desempeñar el puesto y las oportunidades profesionales que la organización puede ofrecer a sus empleados, utilizando entre varios el anuncio de empleo.

Antes de poner un anuncio, se debe considerar varios puntos, entre los que destacan el costo y tiempo que durar el anuncio.

Para que funcionen los anuncios solicitando empleados, debe abordar dos cuestiones: los medios que usara y la composición del anuncio. La elección del medio más conveniente ya sea en el periódico local, la televisión o una publicación técnica, depende de los tipos de puesto para el cual se hace el reclutamiento. (Dessler)

Los medios que usara

Los medios masivos (el periódico local, la televisión, radió, internet), medios exteriores (folletos, carteles, espectaculares), por lo general es la mejor fuente de atraer candidatos de obreros, oficinista y administrativos de nivel bajo. Por otra parte si se está tratando de reclutar obreros con habilidades especiales, debe anunciarlo en el corazón de la industria, por ejemplo en zonas industriales. Pará los empleados especializados, se puede hacer anuncios en revistas profesionales y técnicas. Si ya se cuenta con una base de datos de candidatos, se puede usar la publicidad directa o correo directo, dígase por correo o internet .Él caso es dirigir el anuncio al objetivo donde vayan a tener provecho. (Dessler)

La composición del anuncio

La forma del anuncio es importante, sé debe usar la guía de los cuatro puntos que llaman IDA (atención, interés, deseo, acción) para componer los anuncios.

El anuncio debe captar la atención mediante su formato en el cual fue elaborado, por ejemplo márgenes anchos, dibujos caricaturizados.

Despertar el interés por el puesto, mediante la esencia del trabajo mismo, como “usted prospera con un trabajo lleno de desafíos”. También es posible despertar su interés por otros aspectos como la ubicación.

Despertar el deseo resaltando los factores de interés del empleo sumando aspectos como la satisfacción laboral, la posibilidad de hacer carrera, los viajes o ventajas similares.

Por último el anuncio debe surgir acción. Se debe incluir en el anuncio una frase como “llame hoy mismo” y”escriba hoy solicitando mas información”. (Dessler)

Partes del anuncio

• La organización laboral: su principal ocupación y localización

• El puesto: su nombre; principales tareas, su ubicación en caso de que no sea en el centro de trabajo principal.

• Habilidades y experiencia,

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