Los Principios rectores del Derecho del Trabajo Objetivos Específicos del Módulo

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Índice

INTRODUCCIÓN                                                                3

OBJETIVOS                                                                        4

INDICACIONES GENERALES                                        5

ENSAYO                                                                        6

CONCLUSIONES                                                                9

BIBILIOGRAFÍA                                                                10

Introducción

E

n las últimas décadas, en las sociedades industrializadas han ocurrido una serie de cambios económicos, sociales y culturales que han impactado con fuerza a las distintas esferas de desarrollo del ser humano afectando no solo el modo de vida de las personas, sino también las relaciones sociales y el vínculo que establece el individuo con las organizaciones a las que pertenece.

En este contexto actual, las empresas se enfrentan a un entorno cada vez  más  competitivo,  creativo, con  más  desafíos  y  una  sociedad  más  preocupada  por  la  actividad económica, las compensaciones laborales  tiene ante sí un horizonte con unas  amplias posibilidades de actuación.  En este sentido, inicia para las empresas la obligación de conocer y rodearse de expertos en temas laborales que les permitan desenvolverse correctamente. Dentro de estos aspectos encontramos los Principios Rectores del Derecho del Trabajo cuya función es la de actuar como orientadores en la labor interpretativa que inspira el sentido en que se aplicaran las normas laborales.

Los Principios rectores del Derecho del Trabajo son aquellos postulados de la política jurídico-laboral que aparecen, expresa o tácitamente, consagrados en sus normas. Creemos importante conocer este tema, en nuestra maestría de Recursos Humanos, toda vez que con los conocimientos adecuados en esta materia, las organizaciones podrán  alcanzar sus objetivos y, en definitiva, realizar su misión. Es por todo lo planteado que desarrollaremos este trabajo, como parte de la asignatura de Jurisprudencia Laboral, estableciendo los conceptos de cada uno, y trazando el alcance de estos principios en la administración del recurso humano para mejorar el desempeño en las distintas organizaciones.

Objetivos Específicos del Módulo

Al finalizar el MÓDULO 1 estará en condiciones de alcanzar los siguientes Objetivos Específicos. Los mismos se presentan relacionados con el Programa de la Materia, las unidades y lecturas de cada tema.

• Identificar los principios rectores que regulan las relaciones jurídico-laborales en la Constitución Política, en las normas del Código de Trabajo y en la Jurisprudencia Laboral
• Explicar la importancia que enmarcan los principios en la legislación laboral
• Reconocer los límites y alcance de estos principios en la administración del recurso humano
• Desarrollar las características fundamentales del ordenamiento jurídico en materia laboral.
• Explicar los fundamentos y efectos que generan la aplicación de los principios rectores en la relación laboral.
• Describir en qué consiste el Principio In dubio Pro operario a favor del trabajador ante conflictos de interpretación de las normas
• Clasificar las escalas de salarios por igual trabajo o tarea realizada

Indicaciones Generales

El trabajo debe contener las formalidades de un trabajo escrito, hoja de presentación, índice, introducción, conclusión, bibliografía y de considerarlo necesario anexos.

El tamaño y tipo de letra a utilizar es a su discreción, se recomienda utilizar colores y creatividad.

Lea detenidamente el material de referencia.

En grupos de tres estudiantes, investigue y redacte en un máximo de dos cuartillas, a espacio y medio, tipo de letra arial, tamaño 'normal' (12 pts.), el siguiente ensayo:

El Derecho Laboral y su aspecto dinámico

El Derecho Laboral y su aspecto dinámico

E

L derecho del trabajo, tal como le conocemos en la actualidad, es de reciente data: es un fenómeno histórico que se remonta a fines del siglo XIX o principios del siglo XX; sin embargo, el hombre por años intentó establecer regulaciones a las relaciones laborales entre el empleador y el empleado, lo que hizo necesario la creación de una rama del Derecho que regulase, protegiera y estableciera las condiciones mínimas necesarias del trabajo establecidos en la ley. Es allí donde se crea el Derecho Laboral.

Hay distintas definiciones de trabajo. El concepto jurídico de trabajo ha variado a lo largo de la historia, y el surgimiento del Derecho del Trabajo encuentra su justificación, su razón de ser en la historia, según veremos más adelante. Pero quisiéramos citar a varios tratadistas, que han intentado definir este concepto mencionando los que a nuestro juicio, realizan una concepción más acertada y abarcadora: según Rafael Alfonso Guzmán: “es el conjunto de preceptos de orden público regulador de las relaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo por cuenta y bajo la dependencia ajena con objeto de garantizar a quien lo ejecuta su pleno desarrollo como persona humana y a la comunidad la efectiva integración del individuo en el cuerpo social y la regulación de los conflictos entre los sujetos de esas relaciones”.^[1]

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