Los jóvenes profesionales en India

1. ¿Qué valores son especialmente importantes para los jóvenes  profesionales en india?

Los jóvenes en india quieren prosperar, alcanzar el éxito así teniendo grandes expectativas de empleo  y grandes esperanzas.  De manera que puedan desarrollar su potencial y tener una mejor vida con más seguridad y estabilidad económica.

• Laboriosidad                      Son valores importantes para ellos puesto que [pic 1]
• Perseverancia                    quieren superarse  y tener una mejor vida.

1. ¿En qué formas tratan las compañías y los gerentes en india de ayudar a los jóvenes profesionales a alcanzar sus valores?

Las compañías y gerentes de india tratan de ayudar a los jóvenes profesionistas mediante compañías que preparan nuevos esquemas para mantener el compromiso de la generación más joven. Empresas similares de MindTree Consulting, Infosys e IBM han modernizado sus programas de orientación para atraer mejor a gente joven para que formen parte de comités de administración y lanzando programas de mini-MBA para los ansiosos jóvenes gerentes.

1. ¿Qué factores es más probable  que contribuyan a la satisfacción laboral y el compromiso con la organización entre los jóvenes profesionales en india?

Usualmente los factores que contribuyen a la satisfacción laboral son:

• Satisfacción con el salario: Tener un sueldo, incentivos y gratificaciones por su trabajo.
• Satisfacción con el sistema de promociones y ascensos: Las promociones o ascensos dan la oportunidad para el crecimiento personal, mayor responsabilidad e incrementan el estatus social de la persona. Tener una percepción de que la política seguida es clara, justa y libre de ambigüedades favorecerá la satisfacción de los empleados.
• Condiciones favorables de trabajo: Se interesan en que su ambiente de trabajo les permita el bienestar personal y les facilite el hacer un buen trabajo. Un ambiente físico cómodo y un adecuado diseño del lugar permitirán un mejor desempeño y favorecerá la satisfacción del empleado.

1. ¿Qué clases de culturas organizacionales es más probable que sean espacialmente atractivas para ellos?

Cultura dominante y valores centrales  ya que expresa los valores que son compartidos por la mayoría de los miembros de la organización. Estas culturas organizacionales le pueden parecer atractivas puesto que en son una generación joven con una visión diferente así que es probable que le guste la idea de que se respetaran los valores en los cuales ellos estén de acuerdo con los demás de la organización.

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