Los mejores Concepto finanzas

CUESTIONARIO SOBRE CONOCIMIENTOS PREVIOS

1. Defina Finanzas y las áreas de las que se ocupa. Así como las funciones y objetivos de cada una.

Es el área dentro de una institución donde se crean valores mediante el uso de recursos financieros. Las áreas de las que se ocupa son:

1. Planificación y Presupuesto,

Objetivo: Establecer las metas de la institución y controlar el gasto y las inversiones de la misma; para mayor efectividad de los recursos económicos

Funciones:

• Formular conjuntamente con las unidades operativas el plan anual del presupuesto.
• Elaborar indicadores del desempeño que midan y evalúen la gestión institucional a través del uso de los recursos.
• Realizar proyecciones mensuales, para evaluar el logro de los objetivos.
• Establecer metodologías para el control, seguimiento y evaluación de los objetivos estratégicos y ejecución del gasto. Etc.

1. Tesorería

Objetivo: Controlar y maximizar los recursos propios de la empresa. Así como la responsable de la custodia de los instrumentos de valores e inversiones financieras, que permitan la generación de ingresos.

Funciones

• Mantener a la administración informada sobre la liquidez y de todas las transacciones comerciales y financieras de la empresa.
• Remitir boletines diarios de los fondos de la empresa. 
• Establecer lineamientos para el control y manejo del efectivo en caja y bancos. 
• Obtención de financiamiento a corto y a largo plazo.

1. Contraloría

Objetivo: Establecer los lineamientos adecuados y el seguimiento oportuno para el control de activos y operaciones de la empresa, asi como la proteger del capital invertido.

Funciones:

• Elaboraciones de los Estados Financieros e Interpretación de los resultados de las operaciones y de la situación financiera.
• Administración de impuestos.
• Protección de los activos de la empresa. 
• Coordinación de Auditorías Externas

1. Contabilidad

Objetivo: Velar porque todas las operaciones financieras sean registrar correcta y oportunamente.

Funciones

• Dirigir y controlar las actividades contables de la Institución.
• Supervisar y conciliar la ejecución de estados financieros.
• Aplicar las Normas del Manuel de Contabilidad.
• Registro de las operaciones, Pagos, Retención de Impuesto, liquidación, cuadres, declaración jurada. Etc.

1. Activo Fijo

Objetivo: Es administrar, registrar y controlar la descripción, ubicación y estado de los bienes de la empresa, así como la supervisión directa de éstos, para constatar su existencia, correcto uso y estado de conservación.

Funciones

• Salvaguardar todos los activos de la entidad.
• Controlar los traslados de activos entre áreas físicas y en los registros.
• Gestionar y realizar los levantamientos de activos fijos periódico.
• Lograr que todos los activos fijos estén codificados e identificados.

2.- Defina Responsabilidad Social de una Empresa. Qué aspectos incluye. Ponga tres Ejemplos tanto de otras empresas como tres ejemplos de la Empresa donde Labora.

Responsabilidad Social es el compromiso que los miembros de una determinada comunidad, sociedad, tendrán entre sí. Una buena gestión de los recursos humanos de la empresa y su involucramiento en la comunidad mejora la competitividad de la misma, porque:

• Permite la atracción y retención del talento: la igualdad, la diversidad, la conciliación, la retribución, la formación continua, etc., son algunos de los factores claves para crear, atraer y retener el talento. Cuanto más talento sea capaz de captar y retener una empresa, mayor capacidad de innovación y competitividad tendrá.

• Incrementa la calidad y productividad: dar respuesta a las expectativas de las personas que forman parte de la organización mejora el clima laboral y reduce el absentismo. Tener un equipo humano formado, motivado y satisfecho, repercute positivamente en su compromiso con el trabajo y la empresa, lo que conllevará a un aumento de la productividad y de la calidad del trabajo.

• Mejora de la imagen de la empresa, reduciendo los riesgos de mala reputación: el incremento de la satisfacción de las personas que forman parte de la organización y de la comunidad en la que opera repercute favorablemente en la imagen externa de la misma, siendo especialmente importante si se opera en países en vías de desarrollo con una normativa laboral laxa o inexistente.

• Contribuye al desarrollo socioeconómico de la comunidad, lo que beneficia a la empresa en diversos aspectos, entre otros: incremento de clientes potenciales, mayor capacidad para contratar personas capacitadas, etc.

Es importante recordar que una condición básica en la Responsabilidad Social es que una organización cumpla con la ley. Por eso, los aspectos sociales, se refiere a aquellas acciones más allá de las requeridas por la legislación en vigor.

Por ejemplo, una empresa que tiene operaciones en varios países puede tomar la decisión de aplicar en todos ellos la legislación laboral más exigente de todos. Para el país que tiene la legislación más exigente, el mero cumplimiento de la misma no se considera como una acción social de RSE, mientras en el resto de los países, todo lo que la empresa haga, por encima de la legislación local, es una acción de RSE.

Dentro de los aspectos sociales se pueden diferenciar claramente tres áreas:

• Relaciones laborales: Incluye todo aquello que hace una empresa por encima de sus obligaciones legales relacionado con sus empleados. No se trata del tema de las condiciones laborales de otros, como proveedores y subcontratistas, lo que se debe tener en cuenta cuando se evalúa la cadena de suministro. (Ver en aspecto económico).

• Relaciones con la sociedad: Hay una relación innegable entre la empresa y la sociedad y las comunidades donde opera. Una organización siempre debe tener en cuenta a sus grupos de interés, y cuanto más comprometido y responsable sea con ellos, más sostenible será su actividad.

• Acción social: Es todo aquello que una empresa aporta a la sociedad más allá de su propia actividad empresarial.

• Relaciones laborales: Las condiciones laborales son un factor clave para crear un entorno de trabajo que permita la atracción y la retención de talento, por un lado, y por otro, incrementar el compromiso de las personas con la empresa.

Obviamente una empresa tiene que cumplir con sus obligaciones fundamentales referente a sus trabajadores, pero lo que se considera buenas prácticas de RSE son aquellas iniciativas que realiza y que permiten mejorar el entorno de trabajo referente a factores:

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