Los mejores Metodos de reclutamiento del personal

RESUMEN

En el siguiente trabajo se presentan los resultados y las propuestas de mejoras para la empresa Tours Travel Corporations. En general dicho estudio está orientado a perfeccionar el proceso de reclutamiento y selección de personal, la cual se desarrolló inicialmente con el planteamiento del problema, los objetivos, justificación y el diagnóstico.

La información obtenida y la aplicación de una entrevista durante el transcurso de la investigación, permitió identificar los problemas actuales que presenta la organización a la hora de reclutar y seleccionar a sus candidatos.

Cabe señalar que las propuestas planteadas para mejorar el proceso de reclutamiento y selección, ampliamente tratados en este trabajo, constituyen la mejor forma de lograr este objetivo.

Técnicas y Métodos

Preselección: Este se convierte en el punto de partida con el que inicia la meta de encontrar el o los candidatos en principio postulantes a cubrir un determinado puesto de trabajo o función.

Razón de selección: La razón de selección es la relación que existe entre el número de candidatos finalmente contratados y el número total de solicitantes.

• Realización de pruebas, Psicotécnicas.
• Reclutamiento y requisitos
• Establecimientos de fechas de contratación
• Determinación y selección de los perfiles a seleccionar
• Destinación de presupuesto para la contratación
• Todo candidato debe de realizar la evaluación psicológica
• Requisitos para el aspirante: Carta de recomendación, Certificados de antecedentes penales Vigentes.
  
  Proceso de selección

El proceso de selección establece ciertos pasos a seguir, con el objetivo de realizar una clasificación de los candidatos, el objetivo de la selección de personal es elegir y clasificar los candidatos más adecuados al puesto de trabajo dentro de la empresa u organización.

Pruebas de selección:

Este proceso está basado en medir y/o evaluar las habilidades y capacidades del aspirante.

• Pruebas de habilidades Cognitivas
• Inventarios de personalidad e interés.
• Prueba de conocimiento del puesto.
• Pruebas a través de casos.

Este se convierte en el punto de partida con el que inicia la meta de encontrar el o los candidatos en principio postulantes a cubrir un determinado puesto de trabajo o función.

...