Los recursos humanos son la fuerza de trabajo de las empresas, es decir, son las personas que forman la organización empresarial y las competencias profesionales que pueden desarrollar.

TEMA 7

1. La gestión de los recursos humanos.

Los recursos humanos son la fuerza de trabajo de las empresas, es decir, son las personas que forman la organización empresarial y las competencias profesionales que pueden desarrollar.

Podríamos definir la gestión de los recursos humanos como el conjunto de decisiones, acciones y políticas relacionadas con el elemento humano de la empresa, encaminadas a mejorar la productividad y competitividad de la misma.

Tiene los siguientes objetivos:

• Seleccionar y formar a las personas que la empresa necesita de manera que se adapten mejor a su puesto de trabajo.
• Proporcionar a los trabajadores los medios necesarios para que puedan trabajar.
• Intentar que el trabajador satisfaga sus necesidades.

Las funciones de los recursos humanos son:

• Organización y planificación del personal.
• Reclutamiento: La selección de personal es la correcta elección de las personas que tienen que trabajar en una empresa, siendo uno de los factores determinantes del éxito de una actividad empresarial.

Puede ser:

• Interno: captación de personas que forman parte de la plantilla de la empresa.
• Externo: captación de personas ajenas a la empresa mediante bolsas de trabajo, internet, etc.

• Selección: elegir un candidato.
• Planes de acogida: conjunto de actuaciones encaminadas a favorecer la integración del candidato.
• Planes de carrera y promoción profesional: desarrollo del personal.
• Formación: corregir los desajustes del trabajador.
• Evaluación del desempeño: comparar el rendimiento de una persona con el exigido.
• Satisfacción laboral.
• Administración del personal.
• Relaciones laborales: promover la comunicación entre la empresa y los empleados.
• Prevención de riesgos laborales.

El candidato a un puesto de trabajo tiene que pasar por una serie de fases:

• Entrevista de trabajo.
• Pruebas psicotécnicas.
• Pruebas de personalidad.
• Pruebas de cultura general.
• Pruebas profesionales.
• Pruebas de grupo.

2. El trabajo y las relaciones laborales.

El trabajo es el conjunto de tareas y de actividades que las personas desarrollan dentro de la empresa. Es la aportación del elemento humano en la empresa, como factor de producción.          

Tiene las siguientes características:

• Voluntariedad: la persona decide si trabaja, donde y como lo hace.
• Por cuenta ajena: trabaja para otra persona.
• Remuneración.
• Subordinación: el trabajo de la persona está sujeto a las decisiones del empresario.

Derecho y deberes laborales:

Pueden ser.

• Derechos básicos.

• Libre elección de profesión.
• Reunión.
• Huelga.
• Participación en la empresa.

• Derechos relacionados con el trabajo.

• Ocupación del lugar de trabajo.
• Formación profesional.
• Respeto a la dignidad y a la intimidad.
• Salario puntual.

• Deberes fundamentales.

• Cumplir las medidas de seguridad e higiene en el trabajo.
• Obedecer las órdenes del empresario.
• Contribuir a la mejora de la productividad.

El marco normativo laboral.

El conjunto de normas laborales básicas que regulan los derechos y las obligaciones de los trabajadores y las empresas son:

• Estatuto de los trabajadores: norma que fundamenta todo el marco normativo laboral, ya que desarrolla el conjunto de derechos, libertades y obligaciones que tienen los trabajadores y las empresas.

• Ley de libertad sindical: norma que fundamenta la representación de los trabajadores por parte de los sindicatos.

• Normas laborales de la unión europea.

• Convenios colectivos: acuerdos entre los representantes de los trabajadores y los de las empresas.

• Contrato de trabajo: el trabajador y la empresa pactan las características de la relación laboral.

El contrato de trabajo.

Se manifiesta en un documento que ambas partes firman. Como contenido minino debe tener:

• Contenido de la prestación laboral: el tipo de trabajo que se tiene que realizar.
• Duración.
• Remuneración salarial.
• Periodo de prueba.
• Tiempo de trabajo.
• Forma del contracto.

Puede ser:

• Contrato indefinido.
• Contrato de duración determinada.
• Obra y servicio determinados.
• Contrato formativo.
• Contrato a tiempo parcial.

El salario.

Es la totalidad económica de los trabajadores en dinero o especie por la prestación profesional de sus servicios laborales.

Estas operaciones quedan registradas en la nómina o en el recibo justificativo del pago del salario, que  es el que la empresa entrega al trabajador como liquidación del salario.

La nómina está formada por:

• Encabezado: figuran los datos de la empresa y del trabajador.

• Devengos: cantidades que recibe el trabajador por diferentes conceptos. (salario bruto).

• Deducciones: importe total que se debe destinar a las cotizaciones de la seguridad social y del IRPF.

• Total a percibir: salario final que recibe el trabajador.

Los complementos salariales son cantidades que acompañan a la parte principal del salario.

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