MANTENER Y MEJORAR UN EQUIPO DE TRABAJO.
Enviado por marlypa • 5 de Mayo de 2012 • 400 Palabras (2 Páginas) • 609 Visitas
MANTENER Y MEJORAR UN EQUIPO DE TRABAJO.
El equipo de trabajo es una unidad de dos o más personas con habilidades complementarias que están comprometidas en un propósito común y con un conjunto de metas de rendimiento y de expectativas, para lo cual establecen normas colectivas de rendición de cuentas.
“todos los equipos son grupos, pero no todos los grupos son equipos."
Un dirigente puede poner juntos a un grupo de personas pero nunca construir un equipo. El concepto de equipo implica una sensación de misión compartida y de responsabilidad colectiva, mientras el compromiso dentro de un grupo podría no ser tan fuerte. Los miembros de un equipo tienen metas o tareas comunes; los miembros de un grupo muchas veces trabajan más independientemente.
Para mantener y mejorar los equipos de trabajo se debe considerar las siguientes características:
• Mejorar el racionamiento
El equipo tiene mayores posibilidades de evitar mayores errores.
• Mantener la creatividad y la innovación
En un equipo se favorece al aportar nuevas ideas para hacer mejor las cosas.
• Perfeccionar el sentimiento de satisfacción
En el equipo se satisfacen las necesidades de sus integrantes.
• Mantener el compromiso de sus miembros
En un equipo los integrantes trabajan por un objetivo en común.
• Incrementar la participación de sus miembros
En el equipo es fundamental la participación sin restricciones de sus integrantes.
• Perfeccionar el liderazgo
En los equipos el compromiso del liderazgo mejora al rotar su responsabilidad.
• Mantener el interés por los demás
En los equipos los miembros deben ser motivados.
• Optimizar el alto nivel de responsabilidad
El equipo demuestra integridad y están interesados en el éxito de los demás y el propio.
• Mantener la visión
Los integrantes trabajan con una visión motivadora para el equipo.
Si las ovejas se descarrían se convierten en una víctima fácil para los lobos que merodean alrededor. De la misma manera, una empresa tendrá muchas más posibilidades de vencer a la crisis si incentiva el trabajo en equipo entre sus empleados y si es capaz de reunir todos sus esfuerzos de una manera ordenada.
El único modo efectivo de conocer las habilidades laborales de los empleados dentro de una organización es a través del trabajo en equipo. El trabajo en equipo permite que los empleados actúen complementándose en el cumplimiento de objetivos comunes. Así los empleados se conocen unos a otros por las habilidades que los caracterizan, y cuando esas habilidades se integran, potencian hasta límites desconocidos sus logros. Recalco la estimulación a la parte más importante, el motor de una empresa como lo son el recurso humano.
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