METODO DE ESCALAS GRAFICAS

MÉTODO DE LAS ESCALAS GRAFICAS

Es el Método de eval uación de persona Al Mas utilizadoy divulgado. Aunq ue, en apariencia, es el Método Más sencillo, Do application Exige Múltiples Cuidados, con el fin d e Evitarla subjetivid ady los prej uicios del eval uador, q ue podria n causar indiferencia considerable. Muy criticado en Es Por Que REDUCIR LOS Resultados de expresió nes numéricas mediana te la Aplicaciónde procedimient os Matemáticosy Estadísticos párrafocorregir las distorsiones per sonalesintroducidas porción los evaluado res. Este Método Evalúa El Desempeño De Las Personas MEDIANTE FACTORES de evaluation prev iamente Definido sŸ Graduados. Utiliza sin formula rio de doble entrada ¿, en Donde las Filas (horizontales) representan los FACTORES de evaluation del Desempeño, en Tanto Que las Columnas (verticales) representan LOS GRADOS de Variación de cuentos FACTORES, seleccionados previamente párrafo Definiren Cada emple ado las cualidades q ue sí intenta eval uar. Cada factor de sí afine ONU de la estafa Resumen, sencillo y Objetivo. Cuanto Mejor mar this Resumen, el alcalde Sera la Precisión del factor. Cada uno de ESTOS SE dimension párrafo reflejar desde la ONU Desempeño pobre o Insuficiente Hasta El OptiMOS o excelente. Saber Que disposicion es o Medidas toma el jefepárr mejorar do DESEM Peño (Programas de Entrenamiento, Capacitación, etc), y las Que el proprio subordinado Debera Tomar Por Su Cuenta (automático Corrección, el alcalde esmero, alcalde Atención al Trabajo, Cursos porciónSu Cuenta Propia, etc) Beneficios Para La organization:

Florerias evaluar do potencial Humano a corto, mediano y largo Plazos, y Definir la contribución de CadaEmpleado

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