METODOLOGIA DE LA INVESTIGACIÒN VIII SEMESTRE EN ADMINISTRACIÒN EN SALUD OCUPACIONAL

TRABAJO DE OBSERVACIÒN

LIZETH YURANI ANDRADE

VIVIANA RAMIREZ LENIS

TUTORA

VALENTINA LOPEZ VARGAS

CORPORACIÒN UNIVERSITARIA

MINUTO DE DIOS

SEDE BUGA

METODOLOGIA DE LA INVESTIGACIÒN

VIII SEMESTRE EN ADMINISTRACIÒN EN SALUD OCUPACIONAL

TRABAJO DE OBSERVACIÒN

• ¿A QUIENES OBSERVAMOS?

Nuestro trabajo de observación fue dirigido a personal del área administrativa.

Nuestro objetivo con esta actividad consistió en observar el entorno laboral del personal administrativo, cuál era su rutina laboral, que podíamos identificar en su ámbito laboral.

La idea de investigación se basa en la relación existente del riesgo psicosocial (Estrés) en los accidentes laborales.

Partiendo del concepto de nuestra idea de investigación.

Los riesgos psicosociales se derivan de las deficiencias en el diseño, la organización y la gestión del trabajo, así como de un escaso contexto social del trabajo, y pueden producir resultados psicológicos, físicos y sociales negativos, como el estrés laboral, el agotamiento o la depresión.

Al analizar las exigencias del trabajo, es importante no confundir riesgos psicosociales como una carga de trabajo excesiva con situaciones que, aunque estimulantes y a veces desafiantes, ofrecen un entorno de trabajo en el que se respalda al trabajador, que recibe la formación adecuada y está motivado para desempeñar su trabajo lo mejor posible. Un entorno psicosocial favorable fomenta el buen rendimiento y el desarrollo personal, así como el bienestar mental y físico del trabajador.

Los trabajadores sienten estrés cuando las exigencias de su trabajo son mayores que su capacidad para hacerles frente. Además de los problemas de salud mental, los trabajadores sometidos a periodos de estrés prolongados pueden desarrollar problemas graves de salud física.

Pudimos observar que al personal administrativo no se les evidenció estrés laboral y con ello el nivel de sufrir un accidente es muy bajo.

• LUGAR DE LA OBSERVACIÒN

La observación se llevó a cabo en las instalaciones de la Alcaldía Municipal  de Guacari valle, el personal seleccionado fue el área administrativa del segundo piso la cual consta de 6 oficinas, en el momento de realizar la actividad se evidencio ausentismo del personal por encontrarse en campañas electorales, los cuales salen hacer cáseos y a motivas a los ciudadanos que contribuyan con el desarrollo del municipio.

Con esta actividad nos quedaron muchos vacíos ya que no se dieron las mejores condiciones para lograr con éxito nuestro objetivo.

Por otra parte fue buena la experiencia ya que nos dimos la oportunidad de relacionar los conocimientos adquiridos en  nuestra carrera.

No es de gran utilidad la vivencia de estas experiencias.

3.

• En este caso la frecuencia de los hechos observables fue muy poca ya que la mayoría de las oficinas estaban desocupadas y el fluido de las personas fue mínimo.
• El desarrollo de actividad fue programada de la siguiente manera:

1. De 7:30 -8:30 am para determinar el estado a nivel emocional que los empleados ingresan a su entorno emocional.
2. De 10:00- 11:30 para ver cómo se desenvuelven en el trascurso de su jornada laboral.
3. 3:00-4:30 pm poder identificar si la jornada laboral influye en su rendimiento tanto a nivel laboral como personal.

La actividad la clasificamos dentro de la escala de poco intenso

NUESTRA APRECIACIÒN FRENTE A LA ACTIVIDAD

• La experiencia fue muy enriquecedora ya que nos dio la oportunidad de acercarnos más a la realidad de cómo es el ámbito laboral y poder identificar los diferentes riesgos a los que estamos expuestos.
• Consideramos que la observación es una herramienta que forma parte de nuestro proceso de investigación.
• Debemos de tener en cuenta es que el personal administrativo, apenas se da cuenta que está siendo observado tratan de maquillar lo que en verdad pasa dentro de su ambiente laboral.

ENTREVISTA

Teniendo en cuenta que la entrevista es un texto periodístico en el que se dan a conocer las ideas y opiniones de un personaje mediante un diálogo entre la persona entrevistada y el entrevistador; se realiza una entrevista a la señora Sandra Milena Olave Riascos la cual es la encargada del área de planeación de la alcaldía municipal de Guacari.

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