Manual de Valoración de Puestos Descripción de factores y grados Educación

Educación

Grado

Puntos

Descripción del grado

1

Saber leer y escribir

2

Educación básica

3

Bachillerato

4

2 años educación universitaria o nivel técnico

5

Título de grado

6

Educación de 4to nivel

Experiencia

Grado

Puntos

Descripción del grado

1

No se requiere experiencia, se aprende en el puesto

2

Hasta 3 meses en labores similares o equivalentes

3

Hasta 6 meses en labores similares o equivalentes

4

Hasta 1 año en labores similares o equivalentes

5

Más de 1 año hasta 3 años en labores similares o equivalentes

6

Más de 3 años en labores similares o equivalentes

Habilidades personales

Grado

Puntos

Descripción del grado

1

Se requiere competencia en la utilización de equipo de oficina.

2

Se requiere competencia en la utilización de computadoras personales y dominio de paquetes computacionales.

3

Se requiere competencia en el manejo de programas computacionales necesarios para realizar las actividades relacionadas directamente con el área de trabajo, para cuyo dominio se requiere una capacitación no mayor a 6 meses.

4

Se requiere competencia en la realización de esquemas, cuadros analíticos y/o comparativos de lo cual será responsable el ocupante de este puesto.

5

Se requiere competencia en el diseño e implantación de procedimientos administrativos, que vía paquetes de computación, simplifican los sistemas de trabajo.

Responsabilidad por Supervisión:

Grado

Puntos

Descripción del grado

1

El puesto no tiene subordinados a quien exigirle resultados de forma directa.

2

Supervisa algunas actividades de otras personas.
Tiene la responsabilidad de exigir resultados en algunas funciones de un grupo de personas.

3

Supervisa las actividades de una persona. Tiene a su cargo un subalterno cuyas funciones debe supervisar.

4

Supervisión sobre un grupo de hasta 5 personas. Tiene bajo su mando a un grupo de 5 personas que debe supervisar para garantizar que lleven a cabo las funciones del puesto de forma eficiente.

5

Supervisión sobre un grupo de más de 5 personas. Tiene bajo su mando a un grupo de más de 5 personas que debe supervisar para garantizar que lleven a cabo las funciones del puesto de forma eficiente.

Responsabilidad por Materiales y equipos:

Grado

Puntos

Descripción del grado

1

Comunica el funcionamiento defectuoso o daños en el equipo, así como la presencia de materiales defectuosos a su supervisor inmediato

2

Mantiene el orden y la limpieza del equipo y los materiales, y es responsable por la seguridad de ambos

3

Efectúa mantenimiento preventivo y reparaciones menores en el equipo y corrige fallas menores de los materiales

4

Efectúa el mantenimiento y las reparaciones del equipo a su cargo, y es responsable de decidir el tipo, la cantidad y la calidad de los materiales que se

emplearán

Responsabilidad por Seguridad:

Grado

Puntos

Descripción del grado

1

Emite y/o recibe documentos con formatos preestablecidos. No maneja información confidencial

2

Emite, recibe y/o tiene acceso a información de mediana confidencialidad.
El puesto demanda acceso y/o elaboración de documentos confidenciales del personal y de la institución.

3

Emite y tiene acceso a información general de la institución, considerada de gran importancia y de circulación y difusión restringida. Elabora documentos con alto grado de importancia, que pueden perjudicar el nombre de la institución y de
personas si no se guarda confidencialidad.

4

Emite y/o recibe documentos de máximo nivel de exigencia respecto a confidencialidad, responsabilidad y discrecionalidad sobre investigaciones realizadas, datos e informes. Es responsable de la información generada por otros departamentos.