Mapa Conceptual Contabilidad

RECONOCIMIENTO GENERAL Y DE ACTORES

GESTION DE PERSONAL- 102012

GRUPO 245

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA- UNAD

PROGRAMA TECNOLOGIA EN GESTION COMERCIAL Y DE NEGOCIOS

ECACEN

BOGOTA D.C

2012

LECCION 7 Y 8

Estas lecciones se desarrollan entorno al reclutamiento, pruebas y selección de recursos humanos. Los procesos utilizados para el reclutamiento definido por Chiavenato como el conjunto de técnicas y procedimientos orientados a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización, y selección de personal son infinitos, entre ellos están agencias especializadas, instituciones educativas, gremios, entre otros. Después del proceso de reclutamiento, llega la aplicación de pruebas y con el resultado de las mismas, se da la selección del personal, ya que es en este proceso donde los aspirantes demuestran que tan capacitados están para el cargo que desean desempeñar y con las expectativas de la empresa.

En el momento en el que ingrese en el mundo laboral, tuve que la experiencia de enfrentarme a estos procesos, y pude observar que la gran mayoría de las empresas piden como requisito experiencia laboral, sin importar algunas veces que tan capacitadas estén los aspirantes. A partir de mi experiencia en las pruebas de selección sé que la exigencia de la experiencia laboral puede quedar invalidada, si las personas reclutadas al momento de la entrevista demuestran sus aptitudes, su grado de conocimiento y la manera en que se pueden desarrollar en un grupo de trabajo, ya que las empresas de ahora buscan una buena integración de sus empleados para que así mismo, la empresa presenten los resultados esperados tanto a nivel económico como en el interior de la empresa.

BIBLIOGRAFIA

Chiavenato, Idalberto. Administración de recursos humanos. Quinta edición, editorial Mc Graw Hill. Bogotá, Colombia

Caicedo Domínguez, Yudith. Modulo gestión de personal – UNAD. Popayán- Colombia 2011

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