Marco Legal Inducción Y Capacitacion

MARCO LEGAL

Es una descripción puntual que proporciona elementos jurídicos de políticas de cumplimiento ante regulaciones de orden jurídico.

Para su validación contamos con las siguientes

Ley 1429 del 29 de 2010: Por el cual se expide la ley de formalización y generación de empleo. Artículo 3: Focalización de los programas de desarrollo Empresarial. Numeral C – Articulo 60 Sistema Nacional de formación de Capital Humano

Decreto 614 DE 1984: por el cual se determinan las bases para la organización y administración de Salud Ocupacional en el país, capítulo II Constitución y Responsabilidades. Artículos 13 - 14 - 17 - 18 - 19 - 21 – 22.

Resolución 2013 de 1986: Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo - Articulo 11

Decreto 1295 de 2012: Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Laboral. Artículo 21 – 35 Y 62

Resolución 2413 de 1979: Por la cual se dicta el Reglamento de Higiene y Seguridad para la Industria de la Construcción.

Ley 1562 de 2012: Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional.

Código Sustantivo de Trabajo. Articulo 10Igualdad de los trabajadores y las trabajadoras. Todos los trabajadores y trabajadoras son iguales ante la ley, tienen la misma protección y garantías, en consecuencia, queda abolido cualquier tipo de distinción por razón del carácter intelectual o material de la labor, su forma o retribución, el género o sexo salvo las excepciones establecidas por la ley.

Constitución Política De Colombia. Artículo 54: prueba del contrato. La existencia y condiciones del contrato pueden acreditarse por los medios probatorios ordinarios

Ley 50 de 1990- Artículo 21. Adicionase al Capítulo II del Título VI Parte Primera del Código Sustantivo del Trabajo el siguiente artículo:

Dedicación exclusiva en determinadas actividades. En las empresas con más de cincuenta (50) trabajadores que laboren cuarenta y ocho (48) horas a la semana, estos tendrán derecho a que dos (2) horas de dicha jornada, por cuenta del empleador, se dediquen exclusivamente a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación.

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