Matematicas

DERECHO DE APELACION:

En principio, todo colaborador es bueno mientras no se demuestre lo contrario. Y toda persona debe tener el derecho de apelar una decisión injusta. Muchas organizaciones que mantienen una política de apertura con sus trabajadores proporcionan un mecanismo de modo que tengan condiciones para hablar al respecto de sus reacciones antes las decisiones superiores que podrían producir la percepción de que son injusta para ello existen procedimiento de apelación que permiten a los colaboradores a hablar de sus reacciones ante la decisión y las políticas que adoptan la organización. Los procedimientos varían de una organización de otra en muchas de ellas existen un programa de puertas abierta que es más informal pero al aspecto común es que toda persona tiene el derecho de tener libre acceso a algún administrador o ejecutivo de la organización.

POLITICAS DE PUERTAS ABIERTAS:

La política de puertas abierta de IBM causa administración y emulación. Cualquier trabajador tiene acceso de cualquier dirigente o su superior directo, incluso al presidente para pedirle su opinión sobre una queja o un problema que le preocupe. El ejecutivo consultado debe realizar una investigación abierta sobre lo asunto y presentar una respuesta dentro de un periodo determinado. Un trabajador insatisfecho con su evaluación del desempeño por ejemplo, puede pedir una segunda de otro gerente. La política de puertas abiertas tiene dos grandes ventajas hace que el trabajador se sienta más seguro e integrado a empresa y que los gerentes sea menos arbitrarios e su decisión otras organización utilizan programas más flexibles e informales. La transparencia y la apertura son fundamentales.

EVALUACION DEL PROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO:

Los programas de higiene y seguridad ahora reciben mucha atención. Con el respecto y la consideración por las personas, también se debe analizar el aspecto financiero. Las consecuencias de programas inadecuados son visibles : aumento del ausentismo y la rotación del personal , elevado índice de separaciones por enfermedad o accidente, aumento de las primas de los seguro, elevación de los costos laborales , mayores indemnizaciones pagadas por accidentes o enfermedades profesionales, costos judiciales más altos, presiones de los sindicatos y la sociedad y hasta la negativa de los clientes para adquirir productos de empresa que contamina la naturaleza y deprendan el capital humano.

Los especialistas en recursos humanos y los administradores deben monitorear el programa de higiene y seguridad en términos de costo/beneficios, pero sobre todo, el programa debe contar con la participación de todos los colaboradores. Además se debe juzgar con criterios como la mejora en el desempeño en el trabajo, la reducción de las separaciones por accidente o enfermedad y las reducciones de acciones disciplinarias. El programa no necesariamente debe ser

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