Matematicas

¿Qué es el mercado de trabajo? El mercado de trabajo es aquel en donde los individuos intercambian servicios de trabajo, los que compran servicios de trabajo son las empresas o empleadores de la economía.

“utilización de recursos humanos más adecuados”

Dos ideas se van imponiendo en las organizaciones que se dirigen al desarrollo y reconocimiento del papel de la planificación. Cada vez más las empresas asumen que las personas representan un recurso tan importante o más que los restantes, por lo que resulta necesario optimizarlos; por otra parte, la incorporación de técnicas limitadas y objetivas, reservadas para otras áreas o funciones organizativas, dotan de mayor credibilidad a las estimaciones que en este área se realizan. El nuevo rol, de recurso estratégico, asignado al factor humano en las organizaciones implica cambios en la forma tradicional de gestionarlos y en concreto en lo concerniente a su planificación.

“lectura profesional y educación”

En la década del 90 se produjo un fuerte expansión de la matrícula de la educación media y superior entre la población económicamente activa de América Latina. El aporte de la educación al ascenso social está fuertemente mediatizado por la dinámica del mercado laboral en cada país y en cada período histórico. La escuela media es cada vez más necesaria para acceder a empleos de calidad pero se ha tornado insuficiente como garantía de acceso a ellos.

Dilemas que se estructuran en oposiciones concatenadas, las cuáles deberían resolverse para alcanzar los objetivos perseguidos:

• una formación para el empleo o una formación para el trabajo;

• circunscribirse a demandas de la estructura del empleo o aquellas de un desarrollo económico y social más equitativo;

• procurar una mejor inserción de los jóvenes en el sector de la economía formal o la formación para mejorar las condiciones de trabajo en el sector informal;

• fortalecer la formación especializada o el dominio de una cultura tecnológica;

• estrategia de prácticas en los espacios laborales o nuevos espacios de formación basados en convenios entre las escuelas y los centros de trabajo;

• formación integral o acotada a las especificidades y normas laborales estandarizadas.

“implicaciones del mercado de trabajo en los programas de los departamentos de personal”

Por lo tanto, las principales tendencias en la demanda de trabajadores interesan a los especialistas en administración del personal, porque indican oportunidades únicas y problemas potenciales es necesaria una evaluación del efecto general de los cambios recientes para crear los programas con los que se resolverán los problemas que se anticipan.

Podemos mencionar un ejemplo claro está el aumento

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