Medicina Del Trabajo

PREGUNTAS DE RELACION:

1.) Órgano blanco, Perfil del Cargo, Reintegro laboral, _v__ Agente

Resumen de Historia Clínica Ocupacional, Cancerígeno,

Valoraciones o pruebas complementarias.

2.) La selección de personal varía dependiendo ____Decreto 2346 de 2007

De lanecesidad de la empresa.

3.) consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena, ____ Perfil del cargo

siempreque ocurra en las actividades y esté provocada por la

acción de los elementos o sustancias.

4.) Suceso acontecido en el curso del trabajo o ____ Enfermedad laboral

en relación con éste, que tuvo el potencial de ser un

Accidente.

5.) sustancia causante de la lesión ____ incidente

DEFINA

1. Exámenes clínicos y para-clínicos aplicables en la selección pre-ocupacional de personal,

Y en la elaboración de la Historia médica Ocupacional.

Exámenes de ingreso, Criterios y protocolos según el perfil de riesgo del cargo a desempeñar.

Tipos de evaluaciones médicas ocupacionales. Las evaluaciones médicas ocupacionales que deben realizar el empleador público y privado en forma obligatoria son como mínimo, las siguientes:

1. Evaluación médica pre ocupacional o de pre ingreso.

2. Evaluaciones médicas ocupacionales periódicas (programadas o por cambios de ocupación).

3. Evaluación médica posocupacional o de egreso.

2. Cuales son los criterios a tener en cuenta en los procesos de selección de personal para el ingreso al trabajo.

El proceso de selección de personal consiste en un sistema selectivo cuya finalidad esencial es la búsqueda y obtención de los individuos más adecuados para el cargo y puesto de trabajo establecido en la entidad, mediante la observación de perfiles y la aplicación de pruebas, a través de los cuales se logre apreciar las características del individuo en lo relacionado con su personalidad, inteligencia, conocimientos, experiencia, actitudes y aptitudes.

• Convocatoria de candidatos a través de las fuentes apropiadas

• Recopilación y recepción y de Hojas de Vida

• Evaluación de las Hojas de Vida

• Evaluación de candidatos

• Pruebas especiales.

• Realización de la entrevista personal

• Evaluación de resultados

• Decisión de incorporación del trabajador

• INCORPORACIÓN DEL NUEVO TRABAJADOR

3. Que aspectos se deben tener en cuenta al realizar la Historia médica Ocupacional.

Anamnesis, que debe recoger

Antecedentes familiares más relevantes,

Antecedentes personales, procesos crónicos, secuelas, etc.

Hábitos del trabajador

Exploración clínica que será ordena

Control biológico

Estudios complementarios en función de los riesgos inherentes al trabajo

4. Criterios y protocolos según el perfil de riesgo del cargo a desempeñar.

5. Responsabilidades del empleador y entes de seguridad social conforme a la normatividad pertinente

6. A quien corresponde la responsabilidad de guardar las historia clínicas ocupacionales del trabajador?

Quien genera la historia en el curso de la atención medica.

La custodia de las evaluaciones médicas ocupacionales y de la historia clínica ocupacional estará a cargo del prestador de servicios de salud ocupacional que la generó en el curso de la atención, cumpliendo

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