Mercadotecnia

INTRODUCCIÓN

EN LA ACTUALIDAD EL MUNDO DE LAS EMPRESAS JUEGA UN PAPEL MUY IMPORTANTE EN LA CUESTION RETENER EL TALENTO HUMANO DE LOS TRABAJADORES , LAS EMPRESAS BUSCAN objetivos específicos COMO LO son: determinar el índice y las causas de rotación del personal de la empresa; estudiar las condiciones laborales; detectar las posibles causas de inconformidad del personal; examinar la satisfacción laboral del personal.

Las organizaciones hoy en día ya no solamente compiten con los bienes o servicios, sino también en talento; LAS EMPRESAS tienen gran responsabilidad en mantener el personal que previamente recluto, para ello es necesario diseñar estrategias que satisfagan las expectativas del personal. LAS RAZONE POR LA CUAL EL TALENTO HUMANO SE VA ES POR el desacuerdo con la orientación cultural y liderazgo de la empresa, escasas oportunidades de ascensos, salarios no competitivos, falta de reconocimientos; entre otros.

las empresas deben de contar con planes de incentivos para aumentar la satisfacción de los empleados, entre los cuales SON: reconocimientos, buena compensación económica y posibilidad de crecimiento dentro de la organización. para retener al TALENTO humano, ES NECESArio Y MUY IMPORTANTE la capacitación y el desarrollo del personal. Tomando en consideración que un empleado que haga uso de su talento produce el doble que una persona que no tiene el talento natural para hacer el mismo trabajo.

Unas de las cuestiones más alarmantes en el mundo empresarial es la lucha por el talento. Los países desarrollados se alejan de las industrias tradicionales hacia sectores que exigen niveles de capacitación más elevados y eso ha intensificado su demanda de talento, estos países desarrollados se enfrentan a un triple desafío: mediante la mejora de la educación, la contención de la fuga de cerebros de trabajadores capacitados hacia otros países y la concepción de políticas de inmigración que atraigan al talento foráneo.

El mundo empresarial ha venido atravesando este gran fenómeno que ha afectado a grandes, medianas y pequeñas empresas la cual se ven en la necesidad de cerrar sus puertas, debido a la crisis que se vive actualmente, y por consecuencia ha ocasionado miles de desempleo. Las organizaciones no solo dependen de la competitividad y la productividad que estas tengan en el mercado, sino también de aspectos relacionados a la satisfacción, bienestar y tranquilidad de todo el personal que labora en un ambiente de confort para que estos ejecuten las actividades desempeñadas, la cual hace que la organización se mantenga en competencia.

Fuga de talento o de cerebros se define como la emigración de individuos ya formados y de talento (y generalmente para no regresaN) a otras naciones más desarrolladas, impulsados principalmente por la falta de oportunidades de desarrollo, por motivos económicos o por conflictos políticos. A veces este fenómeno se da también

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