Metodos De Evaluacion

Autoevaluación: el empleado se evalúa, Características: alienta al desarrollo individual.

describe sus logros e identifica áreas en retroalimentación al supervisor.

las que ha tenido dificultades o que Desventajas: que el supervisor haga caso omiso para

debe mejorar. Eliminar obstáculos detectados.

Características: común acuerdo, se mide el proceso y se

APO: el supervisor y el empleado van ajustando, es motivante.

establecen conjuntamente objetivos Desventaja: planearse objetivos muy ambiciosos.

mesurables de desempeño.

Métodos de evaluación

Con base en el desempeño Características: intelectual, emocional, motivacional.

Futuro. Evaluaciones psicológicas: predecir el desempeño futuro, mando estratégico.

El psicólogo evalúa el potencial Desventaja: lento y costoso.

del individuo, entrevistas, exámenes, platicas.

Centros de evaluación: múltiples Características: nivel táctico es individual, entrevistas,

Tipos de evaluación y múltiples exámenes. Se promedian los resultados de los evaluadore.

evaluadores. Desventaja: costoso, lento, instalaciones especializadas.

Separar de sus funciones al personal que se va a evaluar.

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