Modelo De Solicitud De Calificación De Falta Y Autorizacion De Despido Justificado

CIUDADANA:

INSPECTORA DEL TRABAJO ESTADO _________ (SEDE ____________).-

SU DESPACHO.-

Quien Suscribe, _______________, venezolano, mayor de edad, titular de la cedula de Identidad Nº. _____________, Abogado en ejercicio, debidamente inscrito ante el Instituto de Previsión Social del Abogado bajo el N°. _________, actuando en este acto como apoderado de la Sociedad Mercantil _______________, empresa está debidamente inscrita por ante el Registro Mercantil ___________ de la Circunscripción Judicial del Estado ____, en fecha __ de _____ del año _____, bajo el No. __, Tomo ___-__, RIF: J-________-_, NIL: ____________, esto, según Carta Poder suscrita por el Ciudadano ______________, Venezolano, Mayor de edad, de este domicilio, Titular de la cédula de identidad número V.- _______________, actuando en ese acto en su carácter de Director de dicha Firma Mercantil, documentales que anexo marcadas “A, B y C”, respectivamente, en copias y presento el original para confrontación e inmediata devolución, ante su competente autoridad ocurro y expongo:

LOS HECHOS QUE MOTIVAN LA PRESENTE SOLICITUD

En fecha 0-/0-/2.0--, ingresó a laborar para la firma mercantil _______________., empresa ubicada _______________, Centro Comercial _______________, Nivel _______________, Oficina _______________, Sector Centro de la Ciudad de _______________, Municipio _______________ del Estado _______________, la ciudadana _______________, venezolana, mayor de edad, portadora de la cedula de identidad Nº. V.- _______________, domiciliado en ____, Casa Nº. ___, de esta Ciudad de Barquisimeto, en el Cargo de _______________, en jornada de lunes a Viernes en turno Diurno, devengando en la actualidad un salario básico mensual de Bolívares _______________ (Bs. _______________); desde un principio la relación laboral con esta trabajadora funcionaba bastante bien, pero es el caso, ciudadana Inspectora, que el Ciudadano anteriormente identificado, ha venido incurriendo en faltas continuas y reiteradas a su jornada de trabajo, las cuales se detallan de la Siguiente forma:

Mes de Mayo año 2012, días: 18, 25, 26 30 y 31.

Mes de Junio año 2012, días: 01, 02, 04, 05, 06, 07, 08, 09, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 19 y 26.

Mes de Julio año 2012, días: 02, 13, 14, 16, 17 y 18.

Mes de Agosto año 2012, días: 01, 02, 03, 04, 06, 07, 08, 09, 10, 11, 14, 15, 16, 17, 18, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 27 y 28, Siendo que en este último mes sus ausencias han llegado a un punto donde se hace insostenible la falta de respeto para con mi representada , por cuanto la actitud asumida por la Ciudadana en comento, raya precisamente en eso, en una falta flagrante al respeto que debe reinar en la relación obrero-patrono e incluso , su retiro intempestivo y sin autorización de la empresa en fecha Viernes 25/08/2.012, No presentándose a sus labores cotidianas en fechas Sábado 26/08/2.012 y Lunes 27/08/2.012, sin que hasta la presente fecha haya explicado los motivos del abandono de su puesto de trabajo y su ausencia, siendo que hasta la presente fecha ha faltado a un total de dos (02) días de hábiles y de trabajo, sin que hasta los momentos, como ya se dijo, haya presentado escusa o justificación a esta situación (documental que anexo marcada “C”, en copia del Libro de asistencia llevado por la empresa), es por tanto ciudadana Inspectora, que la Conducta desplegada por el Ciudadano en comento, encuadra con lo taxativamente establecido en la Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadoras y Trabajadores, en el literal J, del Artículo 79. Consiguientemente se ha configurado los supuestos de hecho que hacen procedente el despido JUSTIFICADO y de conformidad con el Artículo 422 de la Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadoras y Trabajadores, solicito que se tramite el presente procedimiento de calificación de faltas.-

DEL FUERO ESPECIAL DEL TRABAJADOR

El Ejecutivo Nacional conforme a lo establecido en la Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadoras y Trabajadores, vigente, decreto la inamovilidad especial contenida inicialmente en el decreto presidencial N° 1.752, de fecha 28/04/2.002, siendo prorrogado por última vez en Decreto N° 8.732 de fecha 26/12/2.011, publicado en Gaceta Oficial N°. 39.828; por tanto y en concordancia al procedimiento establecido en el Artículo 422 de la ley anteriormente citada, solicito la Calificación de Falta y Autorización de Despido del ciudadano _______________.

FUNDAMENTOS LEGALES DE LA PRESENTE SOLICITUD

Con la conducta desplegada por el _______________, antes identificado, y en la que se fundamentó esta solicitud, dentro de lo establecido en la Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadoras y Trabajadores, en su Artículo 79, literal F, donde se establece: “j) Abandono del trabajo. (…). Se entiende por abandono del trabajo: a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador o trabajadora durante las horas laborales

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