Modelos Sistematicos

Modelos Sistemáticos

1. ¿Qué son modelos sistemáticos?

Un modelo es una representación de un objeto, sistema o idea de forma diferente a la de identidad, misma. Por lo general el modelo nos ayuda a entender y mejorar un sistema.

Los modelos sistemáticos consisten en la aplicación secuencial de conceptos entrelazados que nos permite comprender el funcionamiento dinámico de una comunidad laboral, unidad de producción o conjunto de empresas en cierta localidad, Por consiguiente el desempeño que pueda tener una organización está enmarcado en lo que se conoce como “sistema”, este término se define por contener un conjunto de partes o elementos organizados y relacionados que interactúan entre sí para lograr un objetivo.

Para el logro de las metas es necesario analizar algunos aspectos fundamentales de un sistema, en particular hay que detenerse en los siguientes aspectos:

• Las funciones propias de cada sistema;

• Las estructuras en él identificadas y los procesos estructurales;

• Los estados sistémicos, o sea, las condiciones en las cuales puede llegar a encontrarse un sistema.

2. ¿Para qué son aplicados los modelos sistemáticos dentro de la organización?

3. Organización como sistema

La organización como tal es un sistema de actividades coordinadas formado por dos o más personas; la cooperación entre ellas es esencial para la existencia de la organización. Una organización solo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común. Es un conjunto de cargos con reglas y normas de comportamiento que han de respetar todos sus miembros, y así generar el medio que permite la acción de una empresa. La organización es el acto de disponer y coordinar los recursos disponibles (materiales, humanos y financieros). Funciona mediante normas y bases de datos que han sido dispuestas para estos propósitos.

Para que una organización funcione como sistema debe poseer las siguientes características:

Caso particular de grupo

• Reglas explícitas

• Grado de formalización

• La organización se da en un espacio, tiempo y cultura determinada

• Presenta conductas recurrentes

• La organización es básicamente orden

• Se orientan a una finalidad

• Generan consecuencias en el ambiente

• Creados en un punto temporal: inicio de actividad.

• Orden jerárquico establecido, normas y reglas que cumplir.

• Producen o venden bienes y servicios (empresa).

• Dan y generan trabajo (empresa).

• En la organización se da cierta cultura.

• Generan, transmiten y poseen poder.

• Crean, imágenes, símbolos, prestigios, etc.

• Son indicadores de la sociedad actual.

• Producen y transmiten tecnología.

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