Motivación: Acción encaminada a impulsar el comportamiento de otras personas en una determinada dirección

Tema 3: La dirección de RRHH

Motivación

1. Motivación

Motivación: Acción encaminada a impulsar el comportamiento de otras personas en una determinada dirección

Los motivos humanos se basan en necesidades y el conjunto de estas necesidades denominadas factores motivacionales se pueden agrupar en tres grupos básicos:  

   1. Necesidades orgánicas

  2. Necesidades sociales

  3. Necesidades psicológicas

1. Necesidades orgánicas

Básicas derivadas de la condición animal del ser humano y orientadas a la supervivencia.

Incluyen:

A. fisiológicas: han de ser satisfechas para el mantenimiento de la vida.

• Alimentación (hambre, sed)
• Oxígeno
• Abrigo, vivienda, sueño, etc.

B. de seguridad: deseo que todo ser humano tiene de:

• Estar libre de daños físicos y emocionales
• Temor a la pérdida de empleo, propiedad, alimento o abrigo
• Deseo de asegurarse la manutención el abrigo y un futuro ordenado predecible.

1. Necesidades sociales

Conjunto de necesidades de tipo afectivo, de relación y participación que pueden sintetizarse en la necesidad de afiliación o socialización.

Deseo de pertenecer a un grupo, de ser aceptado y mantener relaciones afectivas positivas con otras personas. Permite intercambiar ideas, sugerencias, dificultades…

Las  personas que la poseen en un alto grado se caracterizan por su:

• Mayor dependencia de los demás
• Carácter afectuoso y comprensivo
• Facilidad para empatizar con los sentimientos ajenos
• Preferencia por las situaciones que entrañen interacción social

Su intensidad depende de:

• La situación anímica del individuo
• De las circunstancias externas

1. Necesidades psicológicas

Conjunto de necesidades relativas al ego

• N. de estima
•  N. de poder
•  N. de logros
•  N. competencia
•  N. autorrealización 

-Necesidad de estima

Necesidades relacionadas con el amor propio:

•  Deseo de suficiencia, de autonomía
•  Deseo de independencia
•  Deseo de dominio, de libertad

Necesidades relativas a la reputación:

•  Deseo de aprobación social,
•  Respeto, prestigio
•  Reconocimiento y admiración

Su satisfacción genera sentimientos de:

•   Autoestima, autorespeto,
•   Confianza en uno mismo,
•   Fortaleza,
•   Orgullo y valía personal

Su frustración genera sentimientos:

•  Inferioridad
•  Debilidad y desamparo
•  Pueden conducir al desánimo

-Necesidades de poder

Deseo de controlar los medios que permitan dirigir el comportamiento de otros hacia los propósitos propios, con la finalidad de sentirse poderoso.

CARACTERÍSTICAS DE UNA PERSONA CON GRAN NECESIDAD DE PODER:

• Se preocupan sobre todo por ejercer influencia y control sobre los demás
• Buscan posiciones de liderazgo
• Son buenos conversadores aunque a veces discuten demasiado
• Son firmes, extrovertidos, obstinados y exigentes
• Gozan al enseñar y al hablar en público

-Necesidades de logros

Deseo de ejercer un desempeño satisfactorio y de alcanzar ciertos estándares de excelencia

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