Motivos Sociales

Introducción:

Todos tenemos ciertos motivos sociales predominantes, es importante identificar cuáles son estos en nuestros colaboradores o subordinados para poder establecer el tipo de trabajo en el cual desarrollarían más, también es importante para saber manejar cada una de las situaciones que se nos puedan presentar, este es un pequeño estudio para poder Identificarlos, conocer sus características, similitudes y diferencias entre.

Contenido:

Motivo Social Logro. (Taboada, 2009, p.125)

Cosiste en la Necesidad de lograr o superar una norma de excelencia o mejorar el desempeño propio.

Tiene como características de las personas:

• Se trazan metas retadoras.

• Son persistentes en el logro de metas y objetivos.

• Cumplen o superan metas o normas de excelencia autoimpuestas.

• Una vez alcanzada la meta, piensan en otra en automático.

• No se desaniman cuando enfrentan obstáculos.

• Buscan lograr algo nuevo, único o innovador.

• Muestran interés por su carrera a largo plazo.

Motivo Social Afiliación. (Taboada, 2009, p.125)

Consiste en la necesidad de establecer, mantener, reestablecer o evitar la ruptura de relaciones amistosas cercanas.

Tiene como características de las personas:

• Establecen relaciones cálidas y cercanas.

• Desean ser aceptadas por los demás.

• Gustan de actividades grupales y de carácter social.

• Constantemente buscan el contacto y/o acercarse a las personas.

• Se preocupan por los sentimientos de los demás.

• Con deseos de pertenecer y participar en diversos grupos sociales.

Motivo Social Poder Personalizado. (Taboada, 2009, p.125)

Consiste en la necesidad de participar en actividades que los hacen lucir o sentirse poderosos.

Tiene como características de las personas:

• Gustan de tener todo bajo su control.

• Sienten la necesidad de influir, persuadir y ganar.

• Asumen cargos no por los retos en sí mismos, sino por el prestigio e influencia que éstos les dan.

• Buscan que las tomen en cuenta y ser incluidas en las decisiones trascendentales para sentirse importantes.

Motivo Social Poder Socializado. (Taboada, 2009, p.125)

Consiste en la necesidad de participar en actividades que hacen sentir a los demás fuertes y capaces.

Tiene como características de las personas:

• Dan retroalimentación a los demás para promover el desarrollo.

• Brindan asesoría, apoyo y orientación con fines de mejora.

• Dan reconocimiento merecido de manera objetiva para reforzar comportamientos.

• Saben comunicarse y escuchar a los demás.

• Disfrutan

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