NIKE y REEBOK afrontan cuestiones de Derechos Humanos en todo el Mundo

NIKE y REEBOK afrontan cuestiones de Derechos Humanos en todo el Mundo

Caso, Pág. 54

1. ¿Cómo evalúa usted los enfoques de Nike y de Reebok para subcontratar su producción en otros países? ¿Podría aplicarse etnocentrismos o relativismo étnico en estos dos casos? ¿Qué opina sobre el concepto de moral universal es esas dos situaciones? R//  Ambas empresas son líderes en posicionamiento mundial, sus productos son elaborados con materiales de excelente calidad e innovan en tecnología, para que sus clientes sientan confort y satisfacción al utilizarlos. La estrategia de mercado al subcontratar toda su producción es excelente, ya que los dueños ven los resultados de sus ganancias elaboradas por otras compañías subcontratadas que realizan todo el trabajo, brindando plazas de trabajo en diferentes países necesitados a menor costo, pero toda esta estrategia debe ser bien establecida con normas que eviten el abuso laboral con los trabajadores.
   Nike no posee una política de subcontratación bien definida, que contemple principios éticos de protección del capital humano y sólo se está enfocando en maximizar sus ganancias, sin enfocarse en las leyes laborales, condiciones de trabajo, dignidad y respeto de los trabajadores. Al contrario de Reebok que ha desarrollado una conciencia social velando por principios éticos y responsabilidad social, reglamentando la subcontratación en función de las leyes y reglamentos de protección humana.

Considerando las diferentes características de cada cultura y aplicando en este caso el término etnocentrismo, es inhumano el maltrato al prójimo, lastimar tanto física como emocionalmente a alguien no es aceptable, también no darle una remuneración y condiciones justas, y aunque cometiese alguna falta y dependiendo de la misma, existen lineamientos lógicos aplicables y justos según sea el caso.

Con respecto a la moral universal, cada ser humano tiene registrado en el, según la influencia que haya tenido por su cultura, religión, raza, etc.

1. Haga un análisis de los socios de estas dos compañías por separado. Después clasifique a los socios en relación con los derechos, las obligaciones, los incentivos, y las motivaciones. ¿Qué haría usted ante el dilema de subcontratar la producción en países donde se trabaja en condiciones inhumanas? R// Nike: Básicamente nunca se responsabilizó en cuánto el tema de Responsabilidad Social Empresarial. Ellos solo hacen negocios con otras compañías manufactureras que les producen sus productos y ya prácticamente que se limpiaban las manos.

Reebok: Desde un principio si ha velado por todo esto. Ellos solo subcontratan empleadores que están socialmente comprometidos con todos los trabajadores; exige que se respeten y se cumplan condiciones dignas de trabajo. (Nike hace el mínimo necesario para desviar las críticas.) Adopta medidas limitadas para controlar a los subcontratistas sin garantizar el cumplimiento de los Derechos Humanos para los trabajadores que son subcontratados.

Compañías Nike y Reebok.

Derechos
No respeta todos los derechos que tienen, salarios inclusive por debajo del salario mínimo, trabajo infantil, exceso de horario de trabajo y maltrato físico tanto a mujeres como niños. A los trabajadores se les respetan todos sus derechos, tienen salarios justos, le dicen no al trabajo infantil, horarios justos y adecuados, ambientes seguros y saludables.

Obligaciones
En cuanto a la obligación que tiene es muy poca o mínima, apenas hacen el esfuerzo necesario para velar por sus trabajadores.
Cumplen con la obligación de hacer normas de trabajo para garantizar que se cumplan los derechos humanos de sus trabajadores.

Incentivos
Son muy pocos, más bien diría que los que trabajan no tienen otra alternativa para poder llevar el sustento a sus hogares. Salario digno, horario adecuado, ambientes seguros, oportunidades de crecimiento.

Motivaciones
Igual que las motivaciones, que motivación tiene uno en un ambiente inhumano en la mayoría de los casos, o que no se les respete nada.
Si uno trata a sus trabajadores bien y como personas que son, el ambiente laboral y humano y la motivación que tengan esos trabajadores tiene que ser muy alta.

Por último, en el caso de las compañías que subcontratan su producción en países donde se trabaja en condiciones inhumanas, pues deja muchísimo que desear. En primer lugar, porque ellos generan muchísimo en ganancias como para querer ahorrarse gastos en producción, se trata con personas no con esclavos ni animales. Si las empresas con las cuales ellos hacen negocios no respetan ni tienen ese compromiso con su personal pues ya te digo, simplemente no hagas negocio con ellas y así guardas esa buena imagen y te ahorras muchísimos inconvenientes futuros.

1. Evalúe el impacto que los cambios de socios podrían provocar si sus recomendaciones fuesen aceptadas ¿Qué beneficios y pérdidas se derivan de los de la utilización de trabajo inhumano al subcontratar la producción? ¿A que conduciría esa situación?

R//Beneficios: Ahorro sustancial en el pago de compensación y beneficio del capital humano. Ahorro en los costos y beneficios sociales a corto plazo. Maximización de las riquezas a corto plazo.

Pérdidas: Baja productividad. Alto costo por responsabilidad social a largo plazo.
Mala imagen de la empresa. Baja viabilidad de negocio.

¿Cuál sería el futuro en esta situación? El precio de sus acciones se vería disminuido, sus niveles de ventas bajarían y si no toman carta en el asunto pueden hasta inclusive quebrar y estos no recibir ni siquiera el 50% de su inversión.

1. ¿Qué medidas podrían tomar los consumidores para acabar con la explotación humana? ¿Cuáles serían los resultados para los diversos socios? ¿Considera usted que la publicidad negativa en torno a Nike provocó un cambio positivo en las políticas de la compañía? R// Los consumidores desconocen el tipo de condiciones con los que subcontratan estas empresas, derivado a eso por ello es que únicamente son consumidores.

Los resultados para los socios si se llegara a dar que los consumidores quisieran acabar con la explotación humana serian poca ganancia, y considerarían acabar con ciertos subcontratos dadas las condiciones de trabajo que ofrecen algunos países.

La publicidad negativa si influiría en Nike y lograría cambiar sus políticas, buscaría subcontratos con empresas que les ofrezcan buenas condiciones de trabajo a sus trabajadores sin aumentar sus costos.

Historia de la palabra NIKE

Cuenta la historia (en realidad cuenta Heródoto, el cual es sinónimo de historia), que durante el desarrollo de la guerra de Maratón, en la cual se enfrentaron los ejércitos de los hoplitas atenienses y de platea frente al ejército persa de Darío, al mando del almirante persa Datis, aconteció un hecho de enorme valentía y muy recordado hasta los días de hoy.

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