Naturaleza Jurídica: Cuando se violenta la norma vigente por el patrón. (en la actualidad sólo se reconoce y este para fin de examen)

25 de Sep. Del 2009

CONFLICTOS LABORALES:

• CONFLICTOS INDIVIDUALES:

1. Naturaleza Jurídica: Cuando se violenta la norma vigente por el patrón. (en la actualidad sólo se reconoce y este para fin de examen)
2. Naturaleza Económica: Cuando dentro de la misma norma se realiza una modificación, ya sea incrementando o disminuyendo las condiciones de trabajo  (con la finalidad de que la empresa no cierre) art 900.

• CONFLICTOS COLECTIVOS:

1. Naturaleza Jurídica:
2. Naturaleza Económica:

699:

Los trabajadores al servicio del estado: conoce de los conflictos el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje. Ubicado en Av. De Del Imán.

Los trabajadores al servicio del estado del estado de México:   conocen  de los conflictos. el Tribunal Estatal de Conciliación y arbitraje. Ubicada en Toluca

Los trabajadores que no pertenezcan al servicio del estado les competen:

• Las Juntas Federales y locales.
• Junta federal de Conciliación y Arbitraje, Los nombra el Presidente de la República por conducta de las Secretarias
•  Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje; Los nombra el Gobernador de cada Estado

Art. 699 LFT. Prestaciones de un despido Injustificada conoce la Junta Local de Conciliación y Arbitraje.

 Junta Especial de la Federal de Conciliación y Arbitraje. Conoce de conflictos contra el seguro social.  Para que la demanda proceda, tiene que llevar inmersos conflictos o aspectos sobre seguridad e higiene.

606 LFT:

Pleno: Lo integran:      Representantes del Estado

                                      Representantes de los trabajadores               Representación

                        Representantes de trabajadores                          Tripartita. 607 LFT

El Pleno esta Integrado:

• Presidente Titular 612  LFT: y es  nombra el Presidente de la República. De esta se divide en:

1. Secretaria General de Asuntos Individuales y,
2. La Secretaria de Asuntos Colectivos (Para este tipo de asuntos los ve el Presidente Titular, aspectos como huelgas, contratos colectivos, conflictos colectivos),

Junta Especial (Se integra de forma Tripartita para Asuntos Individuales): Presidente Especial, Representante del Trabajador, Representante del Patrón): La Junta Especial lo integra el art 625:

• Presidente  de la Junta Especial (firma los LAUDOS), a falta de este se encuentra:
• Auxiliar (la función es; Formular el Proyecto de Resolución del LAUDO) y quien realiza la verdadera labor jurídica es:
• Secretaria de Acuerdos,
• Actuario Judicial ( su función; Realiza la actuaciones fuera de la junta),
• Archivista y los Mecanógrafas.

EXAM: 632 LFT: Esta  impedido para postular asuntos laborales.

PRESIDEN

29 de Sep. Del 2009-10-02

FALTA EL APUNTE:

02 de Oct. Del 2009

ETAPAS PROCESALES.

CONCEPTOS DE DEMANDA:

ETAPAS PROCESALES:

Demanda, conciliación, demanda excepciones  es donde el trabajador se defienda(es donde empieza formalmente el pleito o litis o la INSTRUCCIÓN PROCEDIMENTAL), ofrecimiento admisión pruebas/ (hasta aquí se compone la primera AUDIENCIA DE LEY), desahogo pruebas y alegatos, proyecto de laudo  (885 cierre de la instrucción, antes de que se dicte el.

La Excepciones: Es un medio de defensa parar el juicio.

878 fr V: Incompetencia

762: Cuestiones que se tramitan por vía Incidental de previo y especial conocimiento.

692: Falta de personalidad

Antes de RATIFICAR LA DEMANDA se puede cambiar, modificar, agregar, etc.

P. EXAM: En que momento se abre la Instrucción Procedimental: En la etapa de Demanda y Excepciones)

Una vez que se ha admitido la demanda, se dicta el AUTO DE RDICACIÓN (en el se plasma quien te demanda, porque, etc.)  para ser emplazado al demandado para que se presenten a juicio.

El juicio laboral solo hay 2 audiencias:

En la primera AUDIENCIA DE LEY: Constituye las primera 3 etapas (Conciliación, demandas excepciones, ofrecimiento admisión y pruebas.

En la segunda audiencia: Se compone de las dos etapas: Desahogo, pruebas y alegatos. Proyecto o laudo

CONCILIACIÓN:

1. Pública:          Administrativa: Procuraduría de la Defensa del Trabajador (  es un ente

                       Conciliador, su función es meramente conciliatoria, no hay proceso art. 530,                              

          Jurisdiccional: Este se sigue ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje

1. Privada: Es cuando las partes nombre a una tercera parte (como arbitro para la resolución de un conflicto laboral. Pero la legislación no regula a los árbitros.
2. Facultativa: Es porque el Estado faculta a sus órganos para conciliar art 53, 982.  Tienes la facultada para llegar a la conciliación sin tener que llegar al juicio. A la conciliación el acuerdo se llama convenio.
3. Obligatoria: 875, es obligatoria xq no se debe saltar la audiencia conciliatoria. 876 frac III EXAM

TIPO DE EXCEPCIONES:         PERENTORIAS: Atacan el fondo de la acción: Ejemplo: falta de  

                                                   Personalidad

                                                  DILATORIAS: Atacan el modo en que se ejercitan la acción en juicio

                                                  Ejemplo: Falta de competencia

OFRECIMIENTO DE PRUEBAS: 880,  LAS PARTES PODRAN OBJETAR LAS PRUEBAS OFRECIDAS ( se objetan el la etapa de ofrecimiento y admisión de pruebas)

776: tipos de pruebas: confesional, documental, testimonial, pericial, inspección instrumental de actuaciones, fotografías y en general, aquellos medios aportados por los descubrimiento de la ciencia.

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