Norma De Reclutamiento

Normas para el reclutamiento y selección de personal

1) Solicitud de inicio del proceso.

Solicitud del encargado del área de iniciar el proceso a la gerencia de recursoshumanos de la empresa

• Departamento solicitante.

• Nombre cargo vacante.

• Fecha estimada en que se requiere cubrir la vacante.

2) Creación, ajuste y validación de perfil de competencias para el cargo

Desarrollar o ajustar el perfil de cargo:

• En caso de contar con el perfil del cargo, este deberá ser revisado en su validez para las funciones y competencias requeridas actualmente.

• En caso de no contar con el perfil elaborado del cargo vacante éste deberá ser construido.

3) Difusión oferta de empleo.

Determinar Canales De Difusión: Las fuentes de reclutamiento serán de carácter mixto, es decir, publicación interna y externa.

• Publicación interna: busca otorgar oportunidades de desarrollo a nuestros empleados mediante concursos de postulación que se realizaran internamente donde surja la vacante.

• Publicación Externa: la publicación de oferta de empleo deberá efectuarse en al menos un medio de carácter público, y en paginas Web destinadas para ello.

Contenido De Las Publicaciones: la empresa solicitante deberá informar el Nombre del cargo, departamento solicitante, Requisitos (experiencia, formación, requisitospersonales, etc.) y Condiciones contractuales (en caso de no consignar sueldo ofrecido, este deberá ser informado al momento de citar a entrevista), Plazos y Lugar de Recepción de Antecedentes.

...