Normas Internacionales De La Contabilidad

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PROY2014-2/PRIMER BLOQUE-DERECHO COMERCIAL Y LABORAL - (Geovanny Tapie Arias) Grupo[003]

Pregunta 1

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Texto de la pregunta

El Contrato laboral o de trabajo es un contrato por medio del cual

Seleccione una:

a. una persona jurídica denominada empleado se obliga para con otra persona natural denominada empleador a prestar un servicio de subordinación.

b. una persona jurídica o natural denominada empleado se obliga para con otra persona jurídica denominada empleador a prestar un servicio de subordinación

c. una persona natural denominada empleado se obliga para con otra persona natural o jurídica a prestar un servicio de subordinación y como contraprestación recibe un salario

d. una persona natural denominada empleado se obliga para con otra persona indispensablemente jurídica a prestar un servicio de subordinación y como contraprestación recibe un salario

e. una persona natural denominada empleador se obliga para con otra persona natural o jurídica a prestar un servicio de subordinación y como contraprestación recibe un salario

Pregunta 2

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Texto de la pregunta

Dentro de las características del contrato laboral encontramos que

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a. es un Acto Jurídico (genera efectos sin necesidad de otro documento), es obligatoriamente Consensual (debe ser verbal siempre), es Bilateral (existen por lo menos dos partes)

b. es un Acto Jurídico (genera efectos sin necesidad de otro documento), es Consensual (puede celebrarse verbalmente), es Bilateral (existen por lo menos dos partes), es conmutativo (genera obligaciones para ambas partes)

c. es indispensable que exista un reglamento interno de trabajo y que el contrato sea consenxual (siempre verbal).

d. es indispensable que exista un sindicato y que el contrato sea trilateral (existen por lo menos tres partes)

e. es un Acto Jurídico (genera efectos sin necesidad de otro documento) generalmente individual.

Pregunta 3

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Texto de la pregunta

Son elementos fundamentales del contrato laboral

Seleccione una:

a. la Actividad personal realizada por el empleador, salario y reglamento interno de trabajo

b. la Actividad personal realizada por el empleado, repartición de utilidades y subordinación

c. la Actividad personal realizada por el empleado, salario y subordinación

d. la Actividad personal realizada por el empleador, salario y subordinación

e. la subordinación y el reglamento interno de trabajo

Pregunta 4

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Texto de la pregunta

El IUS VARIANDI

Seleccione una:

a. es la facultad que tiene el empleador de modificar la condiciones del trabajador incluso para empeorarlas.

b. es la facultad que tiene el empleador de modificar las condiciones de tiempo, modo y lugar de ejecución de la labor del trabajador, sin empeorar sus condiciones

c. se limita a las empresas multinacionales

d. se consagra como un derecho fundamental de los trabajadores

e. se limita a los traslados de personal que puede realizar el empleador

Pregunta 5

Sin

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