OTROS REPRESENTANTES DE LA ESCUELA BUROCRÁTICA ESTRUCTURALISTA

RENATE MAYNTZ

Principales aportaciones:

Sociólogo Alemán.

Su obra: "Sociología de la administración".

Dentro de sus principales aportaciones a la administración están:

“Estructura de la autoridad y tipología de las organizaciones”.

Este autor considera que las empresas pueden ser estructuradas en bese a tres formas:

Estructura jerárquica:

En ellas el dirigente toma las decisiones bajo el concepto de que a mayor nivel, menor obediencia y a menor nivel, mayor obediencia.

Estructura democrática:

En este tipo de empresas, la estructura se lleva a cabo por lo que opina la mayoría.

Estructuradas por la autoridad técnica:

La estructura se lleva a cabo de acuerdo a los conocimientos que tiene cada persona y en ella hay libertad de acción y dirección.

Estructura de la comunicación:

Para Mayntz la empresa debe de prestar especial atención a la comunicación porque de ella dependen en gran parte el logro de los objetivos y la clasifica en dos:

1. Informal: Este tipo de comunicación se refiere a las comunicaciones personales.

2. Formales : Relaciones laborales

Disfunciones estructurales y conflictos

Esto se presenta cuando el empleado y la empresa esperan cosas diferentes, las principales causas son:

a) Cuando las órdenes no se dan en forma correcta o las dan varias personas

b) Cuando se exige mayor capacidad o velocidad en el trabajo

c) Cuando la gente siente que debería de ser otro su papel en la empresa

d) Cuando existen sobrecargas en el trabajo.

Formalización y Burocratización:

Descubre que cuando en una empresa se reglamenta demasiado, se puede caer en la burocracia y esto delimita la creatividad no dejando la libertad de acción.

AMITAI ETZIONI

Sociólogo estadounidense que escribió las obras: "Organizaciones modernas" y "Tratados sobre organización". Dentro de sus principales aportaciones están: “La tipología de las organizaciones y la tipología del comportamiento en las organizaciones”.

Considera que la empresa puede ser estructurada en base a las necesidades específicas de cada organización. Este autor parte del concepto de que las organizaciones juegan un papel muy importante en nuestras vidas.

Tipología de las organizaciones:

Los define como unidades constituidas para alcanzar un fin específico y las clasifica en cuatro:

1. Las coactivas: En ellas el nivel superior tiene toda la autoridad y se afecta la libertad del individuo.

Ejemplo: campos de concentración, la cárcel, los hospitales mentales, etc.

2. Normativas: Ofrece recompensa por pertenecer a ellas.

Ejemplo: asociaciones profesionales y clubes.

3. Utilitarias: Su único objetivo es el lucro. ej. industrias y comercios.

4. Mixtas: Nos dan un beneficio pero tienen ellas una utilidad.

Ejemplo: los bancos.

Tipología del comportamiento en las organizaciones

Considera que en ella trabajan tres tipos de miembros o personas:

1) Alienador: Está obligado a

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