Objetivo. Evaluar y calcular el pago del juego
Enviado por Andresp. • 2 de Abril de 2018 • Tarea • 338 Palabras (2 Páginas) • 100 Visitas
Objetivo. Evaluar y calcular el pago del juego.
Metodología. Retomar y profundizar los conceptos inherentes a la naturaleza de la técnica y solucionar el caso propuesto. Defina las estrategias óptimas y el valor del Juego. Aplique técnicas de punto de silla, concepto de dominancia, métodos aritmético y algebraico para definir las estrategias óptimas y métodos algebraico y probabilidad conjunta para calcular el valor del juego. Analizar y sacar las conclusiones a que haya lugar. Se debe anexar el taller propuesto. En computador y en este formato. Papel tamaño carta y referentes bibliográficos. 2 estudiantes por grupo.
La Compañía de Comunicaciones debe delinear una estrategia para argumentar la revisión del contrato colectivo de trabajo con su sindicato. La empresa supone, por diversas razones históricas, que pueden ocurrir 4 situaciones con el sindicato; por su parte el sindicato considera, también por razones históricas, promover algunas de las 4 estrategias.
A través de un intermediario que comunica a la empresa y al sindicato, previa la negociación, se puede (en teoría) diseñar una matriz de consecuencias. Por ejemplo, si la empresa adopta “Negociación difícil” y el sindicato promueve “Demandas extremadamente exageradas” el aumento probable en el salario de un trabajador será de $25/hora; en cambio la combinación “Cambios extremos de postura, por diversas razones históricas” y “Demandas extremadamente exageradas” puede generar un incremento de $32/hora. Suponga que, a través de ese intermediario, la empresa y el sindicato conocen la matriz de pagos, previa negociación:
Empresa de Comunicaciones Estrategias | |||||
Negociación difícil | Demandas realistas | Demandas leves | Cambios extremos de postura, por diversas razones históricas | ||
Demandas extremadamente exageradas | 25 | 14 | 15 | 32 | |
Sindicato Estrategias | Demandas exageradas | 40 | 17 | 13 | 16 |
Demandas razonables | 30 | 5 | 12 | 15 | |
Demandas leves, favorables a la empresa; no al sindicato. | 0 | 8 | 11 | 3 |
Cambio en el salario del trabajador $/hora
Punto de Silla
|
| |||||
Empresa de Comunicaciones | ||||||
Estrategias | ||||||
| ||||||
|
| S1 | S2 | S3 | S4 | |
| E1 | 25 | 14 | 15 | 32 | 14 |
Estrategias Sindicato | E2 | 40 | 17 | 13 | 16 | 13 |
| E3 | 30 | 5 | 12 | 15 | 5 |
| E4 | 0 | 8 | 11 | 3 | 0 |
40 | 17 | 15 | 32 |
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