Obligaciones legales de la empresa

Título de la tarea : Obligaciones legales de la empresa

Nombre Asignatura : Fundamentos de la Prevención de Riesgos

Instituto IACC

26-9-2016

  La empresa analizada para este trabajo, del rubro metalmecánico, presenta una alta tasa de accidentabilidad, y por lo tanto un elevado nivel de riesgo, debido a la gran cantidad de accidentes ocurridos en sus faenas, en los últimos años. Por esta razón se hace necesario analizar la situación de cumplimiento legal de ella y las obligaciones que tiene para lograr una disminución de los riesgos que afectan a todos sus trabajadores.

  Se indica que posee en su planta una dotación de 120 trabajadores, y que no cuenta con un asesor en prevención de riesgos, lo cual sin entrar en un mayor análisis, ya representa una irregularidad pues supera la cantidad de 100 trabajadores. No sabemos qué ocurre respecto a sus otras medidas de protección hacia el trabajador, pero al no existir un departamento de prevención de riesgos, inferimos que existen otras carencias importantes en la regulación interna de la empresa en cuestión, en el área de la seguridad hacia los trabajadores.

  La legislación vigente en nuestro pais establece en el area de la salud ocupacional y especìficamente en el area de Prevenciòn de Riesgos, lineamientos fundamentales de cuidado y protección hacia el trabajador, es por eso que se especifica y exige cada uno de estos puntos en la organizaciòn empresarial, como requisito legal fundamental para su funcionamiento. La Ley 16.744, se basa en la aplicación de principios de prevención, cura, rehabilitación y reinserción de los trabajadores. Cada organismo intra y extraempresarial de cada faena, posee facultades de gestión de la seguridad industrial. Es importante comprender como un principio general que desde el Estado chileno hasta los propios trabajadores de la empresa cumplen la función de ser actores fundamentales en la protección de su seguridad en la ejecución de labores industriales. La idea primordial de la legislaciòn es lograr que los riesgos se manifiesten cada vez en menor forma y con menos frecuencia, por lo que existe una normativa bastante estricta en esa area, para de esa forma asegurar un adecuado cumplimiento de los principios antes enunciados.

En el caso particular de la empresa del ejemplo, sabemos que el Decreto 40, (Artículo 21 al Artículo 23), se establecen las disposiciones sobre la obligación de informar de los riesgos laborales. Los empleadores por lo tanto tienen la obligación de informar a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas de prevenciòn y de los métodos de trabajo correctos. Los riesgos existentes solo deben ser los propios a la actividad de cada una de las faenas. Esta empresa debe informar primeramente a sus trabajadores acerca de los elementos, productos y sustancias que deben utilizar en los procesos de producción o en su trabajo, sobre la forma de identificación de los mismos, sobre los límites de exposición permisibles de estos productos, acerca de los peligros para su salud y sobre las medidas de control y de prevención que deban adoptar para evitar todos estos riesgos. Por otra parte los empleadores deberán dar cumplimiento a las obligaciones que establece el Artículo 21, tambièn del Decreto Supremo 40, a través de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad y los Departamentos de Prevención de Riesgos. Cuando en la respectiva empresa no existan los comités o departamentos mencionados, el empleador deberá proporcionar la información correspondiente en la forma que estime más conveniente y adecuada, pero que cumpla con el objetivo que indicamos.

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