Observancia De Los Derechos Humanos

Observancia de los derechos humanos

laborales.

La observancia de los derechos humanos, facilita que los mandos ejerzan su autoridad y conduce al establecimiento de lineamientos claros y precisos, que se encuentran en las leyes y reglamentos que rigen la vida de esta Institución

El conocimiento y la promoción de los derechos humanos al interior de la Secretaría, fortalece valores culturales y cívicos que inducen el respeto a la legalidad.

Algunos Principios de Actuación del personal operativo relacionados con el ámbito de los Derechos Humanos

• El servicio a la comunidad y la disciplina, así como el respeto a los derechos humanos y a la legalidad, son principios normativos que los Cuerpos de Seguridad Pública deben observar invariablemente en su actuación.

• Actuar dentro del orden jurídico, respetando en todo momento la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, las leyes que de ella emanen, así como los Instrumentos Internacionales en la materia.

• Respetar y Proteger los Derechos Humanos.

• No discriminar en el cumplimiento de sus funciones a persona en razón de su raza, religión, sexo, condición social, preferencia sexual, ideología política o por cualquier otro motivo.

• Desempeñar con honradez, responsabilidad y veracidad el servicio encomendado.

• Observar un trato respetuoso en sus relaciones con las personas, a quienes procurarán auxiliar y proteger en todo momento.

• Abstenerse de todo acto de prepotencia y de limitar injustificadamente las acciones o manifestaciones que, en ejercicio de sus derechos constitucionales y con carácter pacífico, realice la ciudadanía.

• Prestar auxilio inmediato a las personas cuya integridad física o patrimonio esté en riesgo.

• Solicitar los servicios médicos de urgencia cuando las personas se encuentren heridas o gravemente enfermas y dar aviso a sus familiares o conocidos de tal circunstancia.

• Recurrir a medios no violentos antes de emplear la fuerza y las armas

• Proteger la vida e integridad física de las personas detenidas o que se encuentren bajo su custodia y proteger sus bienes.

• No infligir ni tolerar actos de tortura, tratos crueles, inhumanos o degradantes a aquellas personas que se encuentren bajo su custodia.

• Observar en la relación de sus inferiores jerárquicos las debidas reglas del trato y abstenerse de incurrir en agravio, desviaciones o abuso de autoridad.

• Asistir a los cursos de formación policial, a fin de adquirir los conocimientos teóricos y prácticos que conlleven a su profesionalización.

• Principales funciones de la Dirección General de Derechos Humanos.

• Promoción de Cultura sobre Derechos Humanos al Interior de la Secretaría de Seguridad Pública.

• Promover el conocimiento y una actuación apegada al respeto de los Derechos Humanos entre el personal de esta Secretaría, particularmente el operativo.

• Desarrollar la cultura en torno al conocimiento y respeto de los Derechos Humanos mediante la transformación de actitudes y el incremento de aptitudes del personal operativo (y/o administrativo) de la Secretaría de Seguridad Publica del Distrito Federal, para una mejor relación con la ciudadanía y entre sí, tendente a revalorar y dignificar el trabajo de los agentes policiales y demás servidores públicos de la dependencia.

Los derechos humanos laborales (DHL) son aquellas condiciones de vida indispensables y mínimas que garantizan la libertad e igualdad de los trabajadores. Es la posibilidad de formar un sindicato, de elegir representantes y participar a favor de las demandas que tienes el derecho a plantear como trabajador. Los derechos humanos laborales no son solamente normas legales, sino también garantías sociales que te posibilitan condiciones mínimas de vida y de trabajo cuando dependes de una ocupación asalariada para vivir.

El Instituto Interamericano de Derechos Humanos los define como las garantías que requiere un ciudadano para desarrollarse de manera integral y plena en la vida social como persona, como un ser dotado de sentido y racionalidad.

¿En qué momento adquieres tus derechos laborales?

Según las leyes, cuando inicia tu contrato para prestar un servicio personal subordinado a cambio de un salario. Ante todo son derechos humanos que nacen de nuestra propia naturaleza de ser hombres o mujeres.

Los derechos laborales son considerados:

• Inherentes: Son inseparables de cada persona que depende de un trabajo para vivir.

• Integrales: Todos los derechos están relacionados entre sí, lo que significa que si uno de éstos es violado, los demás derechos laborales también se ven afectados.

• Irrenunciables: Son parte del ser humano, lo que hace que no se pueda renunciar a ello, transferirlos o prestarlos, y mucho menos negarlos.

•Exigibles: Durante todo el tiempo en que alguien dependa del trabajo para vivir o desarrollarse. Nunca es tarde para exigirlos o comenzar a ejercerlos.

¿Por qué es importante conocer los derechos humanos laborales?

Porque se violan con mucha frecuencia y sólo conociéndolos es posible exigir su cumplimiento. Además, quien los conoce puede compartirlos con otros, éstos con otros y así sucesivamente.

Diez derechos humanos laborales fundamentales

Estos derechos deben ser tomados como base para el mejoramiento de las condiciones de vida del trabajador. Todos, trabajadores y organizaciones, deben vigilar que no se violen y se haga vigente su protección, haciendo valer las leyes nacionales y los convenios internacionales que los reconocen.

1.-Empleo estable

Implica:

• La posibilidad de elegir libremente el trabajo y realizarlo de manera voluntaria.

• Obtener empleo sin discriminación alguna.

• Ser capacitado para realizarlo.

• Garantía de estabilidad mientras exista la materia de trabajo

• Protección contra el desempleo, reinstalación por despido injustificado y ascenso con base en la antigüedad. 2.-Salario suficiente

Remuneración idónea para satisfacer las condiciones mínimas que permitan llevar una vida

digna para el trabajador y su familia.

3.-Condiciones satisfactorias de trabajo

Comprenden:

• Horario de trabajo de acuerdo con la ley (la duración máxima de la jornada laboral será de ocho horas, como la manda la Constitución

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