Organizacion Comunitaria

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

102952_21 ORGANIZACIÓN COMUNITARIA

HILDA ROCIO HERNANDEZ ALVARADO

CC 1098706427

WILSON FERNEY MELO

CC

GRUPO: 102952_21

TUTOR

ELIZABETH MALAGON

OCTUBRE DE 2012

AGUSTIN CODAZZI – CESAR

INTRODUCCION

Este trabajo presenta algunos paradigmas de la organización comunitaria, por la cual se da a conocer la finalidad de obtener conocimiento de lo que tratan una organizaciones comunitarias, tomando en cuenta algunas pautas que se encontraron en esta investigación y se plasmaron, para conocer un poco más y todo lo que con lleva a ella de esta manera esperamos que haya sido de agrado su contenido y de mucha validez para su desarrollo, con el objetivo de que haya llenado las perspectivas.

OBJETIVO GENERAL

Identificar las desiguales formas de organizaciones solidarias desde su formación, organización y operación, y como favorecen en el desarrollo comunitario desde el ámbito social, cultural, económico y político.

FORD RANGER S.A.S.

Nombre de la empresa | ALMACEN FORD RANGER |

NIT | 890931940 |

Dirección | CRA 50 39 04 |

Teléfono | 3810059 |

Actividad comercial | COMERCIALIZACION DE AUTOPARTES |

Número de empleados | 15 |

Tamaño de la empresa | Pequeña |

ESTRUCTURA SOCIAL:

La estructura social de la empresa está compuesta por dos áreas básicas: Una administrativa y un área de ventas.

El área administrativa la conforman 4 empleados y el área de Ventas, está conformada por 11 empleados..

ACTIVIDADES QUE DESARROLLA

Almacén “Ford Ranger”, a pesar de que no cuenta con un Departamento específico de de bienestar social, realiza actividades en pro del bienestar social para los empleados, como son:

* Se lleva a cabo una fiesta de fin de año, donde participan la totalidad de los empleados, se rifan obsequios o se les otorga a cada empleado.

* Cómo un estímulo para los empleados, se tiene estipulado un obsequio económico en la fecha de su cumpleaños.

* Se otorga un aguinaldo navideño por valor de 15 días de salario a cada empleado.

* Se le paga la inscripción al equipo de fútbol cuando se inscribe en algún campeonato.

GRUPOS CONFORMADOS

Se tienen conformados los trabajadores de la empresa: Solo se agrupalos participantes del equipo de fútbol.

CAMBIOS NORMATIVOS O JURIDICOS

A partir del 1 de abrir de 2011, la empresa sufrió cambios de razón social o personería jurídica. Se cambió de FORD RANGER LIMITADA A FORD RANGER S.A.S.

Lo anterior con el fin de hacer parte de los beneficios que esta nueva estructura societaria tiene, en especial con respecto a la protección del patrimonio.

Cumple con la normatividad y libros requeridos. Todos los libros registrados impresos al mes de febrero de 2011.

Se rinde información a la DIAN y se cumple puntualmente con el pago de impuestos.

A la fecha no presenta saldos ni obligaciones pendientes con la administración de impuestos. Y en la página de verificación de inconsistencias de la DIAN, tampoco hay pendientes.

¿Cuenta la empresa con fondo de empleados y que beneficios trae para los trabajadores?

No cuenta con Fondo de Empleados para la empresa.

DESCRIPCION BREVE DE LOS ASPECTOS FISICO

Las instalaciones donde funciona la empresa son propias. Consta de:

* Un edificio de 700 m2 los cuales están utilizados en su totalidad.

* La fachada cumple con los requerimientos de FORD MOTOR COMPANY EE.UU.

DESCRIPCION BREVE DE LOS ASPECTOS SOCIALES

Existe una integración y una interacción entre todos los empleados, en donde se respeta y se tiene en cuenta las jerarquías sin tener que hacer uso de estas.

ASPECTOS EDUCATIVOS

* Los requisitos para los cargos administrativos del nivel jerárquico superior, requieren de título profesional, y profesional especializado.

* Para los cargos operativos y asistenciales, el requisito de estudios para el ingreso a la empresa, es el título de bachiller

ASPECTOS RECREACIONALES

Se cuenta con un equipo de fútbol patrocinados por FORD RANGER S.A.S., conformado por los empleados y quienes participan en pequeños torneos organizados con otras empresas del sector privado. Se les reconoce el desplazamiento a los encuentros deportivos, los uniformes y la hidratación.

Este tipo de recreación, es sin lugar a dudas un factor de bienestar social coadyuvante del desarrollo humano, ya que la interacción y la comunicación con el contexto social sirven como base fundamental para construir una mejor calidad de vida, ya que por su libre escogencia, actividades como el fútbol, producen goce personal y satisfacción que se ven manifestadas en una mayor producción laboral.

La actividad recreacional es vital además en el desarrollo social, a través de la utilización positiva del tiempo libre, ya que genera descanso, que libera de la fatiga, diversión que libera al individuo del aburrimiento, y desarrollo de la personalidad que libera de los automatismos del pensamiento y la acción cotidiana.

Para FORD RANGER S.A.S., el recurso humano es lo más importante y por tal presta especial atención al rol de la recreación, ya que con ello se adquieren valores que propician el desarrollo comunitario, influyendo positivamente en los resultados de la empresa.

ASPECTOS FINANCIEROS

En este aspecto, la empresa presenta buenos indicadores ya que no cuenta con créditos con entidades financieras, es decir maneja su propio flujo de efectivo.

Se lleva un control y supervisión del presupuesto anual, control y seguimiento del cobro de tarifas por derechos y servicios que se brinden a los diferentes usuarios, apoyo y supervisión en asuntos presupuestarios, asesoría y análisis sobre las políticas financieras y de gasto, asesoría en su manejo administrativo y presupuestario de tal modo que se logre una ejecución ágil y eficiente, además de un gasto racional en el presupuesto.

El

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