Organizaciones Como Sistemas Abiertos

Las organizaciones como sistemas abiertos

Daniel Katzcy Robert Kahn, fueron los primeros investigadores en defender la causa de la teoría de los sistemas abiertos en sus estudios de las organizaciones. Juntos escribieron un libro “La psicología social de las organizaciones” hace hincapie en dos aspectos de los patrones de comportamiento: el comportamiento independiente, de modo que el movimiento en una parte genera actividad en las otras partes; y la apertura del entorno, de modo que las organizaciones están continuamente en un estado de flujo.

El modelo de la org. Como sistema abierto de Katz y Kahn presenta 4 elementos claves:

1.- Naturaleza de los sistemas sociales: afirma que las personas inventan complejos de comportamiento. Los factores psicológicos, las actitudes, las percepciones, las creencias, los habitos, motivaciones, y expectativas desempeñan un papel muy importante.

Los patrones son estables, es decir se mantienen a pesar de la rotación de los individuos.

2.- Componentes.- Los componentes del sistema social son:

a) Comportamiento de los miembros

b) Las normas

c) Los valores

Estos compenentes sientan las bases de la integración de los sist. Sociales

3.- Descripción de los subsistemas

a) subsistemas productivos, relación con el trabajo que se realiza

b) susbsistemas de apoyo, obtención.

c) Sistemas de mantenimiento; vincular personas con sus papeles funcionales

d) Sistemas de adaptación: relacionados con el cambio organizacional

e) Subsistemas administrativos para dirigir, evaluar y controlar diversos subsistemas y la estructura

4.- Relacion con el entorno; deber ser estructurado en relación con el ambiente. La caracterización como subsistemas sistemas o supersistemas, guarda relación para realizar sus funciones. Desde el punto de vista social la organización es un subsistema de uno o varios sistemas mayores y su vinculación o integración con ellos afecta su modo de operar o su nivel de actividad

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