PAPER 1 IMPORTANCIA DE LA FILOSOFIA ORGANIZACIONAL

PAPER 1

IMPORTANCIA DE LA FILOSOFIA ORGANIZACIONAL

La organización y filosofía empresarial es un tema que despliega muchos conceptos, teorías, características entre otros, que hacen parte de una organización y ayudan a formar la misma; creo que es un tema bastante interesante dado a que es algo que con el pasar de los tiempos se ha venido consolidando y tomando más fuerza; además de ver como la historia y la filosofía se han unido para darle forma al tema empresarial; Pero no solo esto, si no que con este tema se ve reflejada la importancia de la filosofía organizacional ya que ayuda al desarrollo de una empresa.

Es muy importante recalcar que la filosofía organizacional en una empresa conlleva a los valores, creencias y prácticas. Cada empresa debe tener bien definida su filosofía y nosotros como trabajadores debemos acatarnos a ella. Muchas veces como trabajadores no le tomamos importancia a esto, cada empresa tiene sus políticas, ya que de esto depende nuestra conducta, actitudes y aptitudes.

Las organizaciones siempre van orientadas al logro de objetivos, mediante el trabajo humano y los recursos materiales; pero para poder alcanzar dichos objetivos es necesario que el gerente o el alto mando haga uso de la administración; otro tema controversial debido a que muchas personas creen o piensan que organización y administración son significados totalmente iguales, pero la realidad es otra; cada palabra nos quiere mostrar algo distinto. Aquí en esta parte hay algo muy importante por mencionar y es el tema de la gestión empresarial; por medio de esta podemos ejercer cargo de dirección dentro de una organización; pero además de esto si gestionamos de la manera adecuada estamos agregando valor a la administración que se realiza; todo va ligado entre sí para a la final lograr los objetivos propuestos por la organización. Respecto a lo mencionado anteriormente es muy importante no solo tener en cuenta hacia donde está enfocada la  organización, sino que también hay que pensar que en la actualidad las empresas se enfrentan a un entorno digitalizado, a un creciente aumento  de competidores, a la robotización y a la automatización de procesos, lo cual hace que los dirigentes enfoquen sus esfuerzos en construir una identidad que los fortalezca tanto al interior como al exterior de la organización, desde mi punto de vista unas buenas alternativas a esto podría ser en montar una inteligencia de mercado en el entorno, la innovación, buscar siempre la mejor estructura organizacional, hacer que los empleados que integran la organización se apropien de la cultura de esta y sientan que son parte esencial del proceso; además, la parte motivacional creería yo que es la parte más importante y algo que se debe reforzar en todas las organizaciones, dado a que una persona motivada eleva su desempeño, debido a que los empleados son los que colaboran a diario con el logro de objetivos planteados dentro de la organización; si las empresas contaran con un plan de motivación, lograran obtener un ambiente de trabajo placentero, los empleados asumirán mayor compromiso y fomentaran su innovación para dar propuestas o sugerencias para la organización con sentido de pertenencia.

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