PARA LA APLICACIÓN DE UNA SANCION

PARA LA APLICACIÓN DE UNA SANCION

DISCIPLINARIA

I. GENERALIDADES:

El empleador puede sancionar disciplinariamente a los trabajadores que incumplan con los

deberes generales, obligaciones y prohibiciones especiales que para ellos estén

contemplados en la ley, el reglamento interno de trabajo, contrato de trabajo, pacto o

convención colectiva o laudo arbitral.

Esta atribución puede ser ejercida unilateralmente por el empleador con sujeción a ciertos

parámetros, como son el respeto a la dignidad humana, los derechos adquiridos por el

trabajador, las necesidades que le impone la marcha de sus actividades y la aplicación del

procedimiento establecido por la ley.

CLASES DE SANCIONES

1. Suspensiones: Estas deben tasarse de modo que por la primera vez que se cometa

una falta, esta no exceda de 8 días, y en caso de reincidencia, no supere los 2 meses.

El empleador puede dejar de pagar el salario correspondiente al tiempo dejado de

trabajar.

2. Multas: Existen solamente para retrasos o faltas al trabajo sin excusa. Su monto no

puede exceder de la quinta parte del salario diario y harán parte de un fondo

especial dedicado exclusivamente a conceder premios o regalos para los

trabajadores.

El empleador podrá descontar las multas del valor de los salarios correspondientes a

la próxima nómina. La imposición de la multa no impide al empleador prescindir

del pago del salario correspondiente al tiempo dejado de percibir.

PROCESO DISCIPLINARIO

Ningún ordenamiento legal puede autorizar la ilimitada facultad personal de aplicar por sí y

ante sí sanciones disciplinarias. Por lo cual el poder disciplinario no se concibe como

absoluto ni en el derecho comparado ni en la doctrina laboral. Cuando el poder disciplinario

no se refrenda por disposiciones de un estatuto, el empleado tiende a considerar que

dispone de una libertad ilimitada. Sin embargo, la doctrina ha dictado al derecho laboral

importantes limitaciones sacadas de los principios generales del derecho:

a) El poder disciplinario es limitado por su finalidad, debe servir solamente para mantener

el orden de la empresa. Los actos del trabajador que no turben la marcha del

establecimiento no deben ser sancionados.

b)

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