PARA LA SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL
Enviado por Andrés Andrade • 21 de Julio de 2016 • Ensayo • 300 Palabras (2 Páginas) • 138 Visitas
PARA LA SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL
1.- Las Plazas Operativas de Base y de Confianza vacantes por cualquier motivo, quedarán a disposición del Dpto. RR HH, la cual las asignará a las diferentes áreas de trabajo de acuerdo con sus conocimientos, tal como se lo anuncio mediante el aviso publicitario de trabajo, emitido por “EL COMERCIO “.
2.- En el caso de que únicamente se cuente con un candidato que cubra el perfil y éste no haya obtenido resultados aspirados en el proceso de evaluación de conocimientos, podrá ser aceptado mediante Carta de Responsabilidad firmada por el Gerente de RR HH y con la firma Administrativa solicitante, con el Visto Bueno del Jefe de Producción y del Gerente General de Producción y de la Persona solicitante, la cual deberá ser renovada anualmente.
3.- La determinación del ocupante de un área, se realizará de acuerdo con lo siguiente:
-Plazas Operativas de Base: Comisión Mixta.
-Plazas Operativas de Confianza: Dirección General de RR HH.
-Plazas de Nivel de Mando Medio: Gerente General.
4.- Bajo ninguna circunstancia se reconocerán períodos laborados por algunos candidatos previos al cumplimiento del procedimiento de selección y contratación.
5.- La difusión de la Convocatoria se realizará a través de los amplificadores o por medio de un comunicado que se pondrá en la parte de la entrada de la empresa.
6.- Los aspirantes a ocupar una plaza deberán presentar la siguiente documentación:
-Partida de Nacimiento.
-título de bachiller o grado superior.
-Currículum Vitae.
7.- Deberán presentar la siguiente documentación, para efectos del Trámite de Filiación:
-Acta de Nacimiento.
-Registro de Contribuciones al IESS (en el caso de contar con el documento).
-Título de bachiller o grados superiores. (En caso de Licenciatura presentar título).
-Currículum Vitae con fotografía y firma.
-Fotografías tamaño carné a color.
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