POLITICAS DE RECLUTAMIENTO

POLITICAS DE RECLUTAMIENTO

1-Todo cargo a cubrir, deberá contar con el perfil del puesto que permitirá orientar la búsqueda.

2 –Las vacantes de personal estarán abiertas a postulantes externos y trabajadores de la empresa.

3-Todo postulante deberá presentar curriculum y complementar la solicitud de empleo que pasaran hacer propiedad de la empresa.

4-El uso de la información obtenida durante el proceso será confidencial y exclusivo del encargado de reclutamiento.

5-Los gasto en los que incurrirá el postulante durante el proceso de reclutamiento serán responsabilidad del mismo.

6- El candidato que no presente el curriculum vitae será descartado inmediatamente.

7-El candidato que se niegue a llenar la solicitud no se tomara en cuenta.

8-Que el aspirante a un puesto para ser reclutado deba contar con la experiencia mínima requerida en el manual de descripción y análisis de puestos.

9-Todo candidato a ocupar un puesto de trabajo en la empresa será valuado de acuerdo con el proceso.

10-Todo proceso de reclutamiento de personal será responsabilidad de la persona encargada de dicha función.

SELECCIÓN DE PERSONAL

La selección de personal es importante porque es un proceso que asegura la integración de personal capaz y eficiente a la Empresa, si no se hiciera se contrataría personal que muchas veces no tiene los conocimientos y habilidades necesarias para el puesto a cubrir.

TECNICAS DE SELECCIÓN

 ENTREVISTA .Esta prueba se aplica entre el encargado de realizarla y el candidato es muy eficaz pues se pretende conocer a la persona mas mutuamente.

 PRUEBAS DE CONOCIMIENTO. Con esta prueba se pretende evaluar el grado de conocimiento que el candidato posee del puesto. (ANEXO Nº4, 5, 6,7)

 JUEGO DE ROL Ó SIMULACION. Este se aplica para conocer las habilidades y destrezas que el candidato posee para el manejo de equipos, herramientas y otros recursos que se utilizan en el desarrollo de las funciones del puesto.

PROCESO DE SELECCIÓN

PASO 1. La persona encargada de la selección llama a los candidatos aspirantes al puesto a través de:

 Entrevista preliminar

 Currículo Vitae

 Revisión de solicitud

PASO 2. Señalar una fecha y hora a cada candidato aspirante al puesto, para la realización de la entrevista inicial y aplicación de las pruebas.

PASO 3. Realización de la entrevista en un espacio físico adecuado reuniendo las siguientes condiciones:(ANEXO Nº 8)

 Comodidad del mobiliario

 Adecuada iluminación

 Libre de cualquier distracción

 Ambiente agradable

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