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PORQUE ES IMPORTANTE EL ESTUDIO DEL DERECHO EN LA FORMACION DE UN T.S.U. DE RELACIONES INDUSTRIALES.


Enviado por   •  21 de Abril de 2015  •  298 Palabras (2 Páginas)  •  571 Visitas

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Introducción

Hoy día el derecho se ha convertido una área muy importante para todos los ámbitos

administrativos ya que para el desarrollo organizacional de una empresa, se deben conocer

los fundamentos del derecho para poder actuar sobre los beneficio y también de las

obligaciones que contraen las personas en las misma, hablando del tema del derecho

laboral dan mucho a conocer los fundamentos a seguir sobre los individuos dentro de una

organización, las condiciones de trabajo, los beneficios entre otros.

La importancia del estudio del Derecho para el Administrador

La administración moderna, está basada en los valores humanos y el comportamiento

organizacional de las empresas. Ya que los líderes deben crear lideres para llevar a cabo los

objetivos de la misma. Esto conlleva a trabajar en equipo, con armonía y con dignidad. No

hay que pasar sobres las personas ya que de ellas depende el éxito de la organización, y que

siempre se ha trabajado en el factor humano, y porque no, saber más sobre los derechos y

obligaciones que marca la ley para seguir las normas jurídicas de la constitución y no pasar

sobre los derechos de las personas.

En el desarrollo de las actividades de una empresa depende mucho de su administrador,

ya que este debe tener mucho contacto o conocimiento de diversos departamentos como

por ejemplo: compras, contabilidad, mantenimiento, y uno de ellos es el departamento

jurídico, Este se encarga de todo los jurídico de la empresa como derechos laborales, civiles, mercantiles entre otros, un ejemplo del jurídico de la empresa debe informar al

Administrador sobre las nuevas reformas de ley que el ejecutivo legislo en materia de

derechos fiscal, mercantil y laboral en otros. En este ultimo para que administrados tenga

un poco mas de conocimiento sobre los actos jurídicos que se llevan sobre las personas de

la organización y como actuar sobre estas circunstancias por ejemplo, “si una personas

llega tarde constantemente, falten injustificadamente, falta d

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