PRIMERA ENTREGA DERECHO COMERCIAL

PRIMERA  ENTREGA

DERECHO COMERCIAL Y LABORAL – 2016

INTEGRANTES:

ANA MARIA ZULUAGA EZCOBAR C.U.: 1611980596

CATERINE CASTELLANOS C.U.:1611980635

LADY VANESA BRICEÑO DIAZ C.U.: 1611980129

LIZETH VIVIANA GONZÁLEZ RUDAS C.U.: 1611980600

VIVIANA PATRICIA BARÓN QUINCHE C.U.: 1530650081

TUTOR:

WILSON IVAN MORGESTEIN SANCHEZ

GRUPO: 004

        INSTITUCION UNIVERSITARIA POLITECNICO GRANCOLOMBIANO

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, ECONOMICAS Y CONTABLES

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

2016

Contenido

1. Introducción…………………………………………………………………………….3
2. El estudiante deberá responder ……………........……………………………..………..4

1.  ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?...................................................4
2.  ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra  de la          calificación de sustancial……………………...…………………………………………5
3.  Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el ordenamiento   jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra ¿podrían dar lugar a la existencia de un contrato laboral?.......................................................................................................6
4.  Conclusión…………...…………………………………………………………………..8
5.  Referencias…………………………………………………………………………...….9

1. Introducción

Se conoce que el contrato laboral es un suceso el cual una parte obliga a la otra a realizar o no una actividad de solo cuestión laboral, por consiguiente para que exista un contrato laboral se debe contar con unos elementos esenciales que lo hacen diferenciador si es o no un contrato de trabajo, los cuales se citan en el artículo 23 del Código Sustantivo de Trabajo, la actividad personal del trabajador, la continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto al empleador que faculta a este para exigirle el cumplimiento de órdenes  y un salario como retribución al servicio.

De esta manera en los contratos laborales la empresa o el empleador pueden acordar las llamadas  modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando exista razones justificadas económicas, técnicas , organizativas o de producción , son consideradas las que estén relacionadas con la competitividad , productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa por tanto las consideradas modificaciones sustanciales son las que afecten directamente la jornada laboral, el horario y distribución del tiempo de trabajo, régimen de trabajo a turnos , sistema de remuneración y salario, sistema de trabajo y rendimiento y funciones.

1. El estudiante deberá responder.

Justifique sus respuestas

1.  ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

• Melisa, contaba con un contrato laboral a término indefinido desde el año 2006, se le dio por terminado el contrato de trabajo con la empresa Hacemos Zapatos S.A. de forma incorrecta.

El empleador debió analizar el puesto de trabajo  que le permitiera en su momento determinar si las dolencias de Melisa eran por causa de una enfermedad laboral o de tipo común, por otra parte el empleador debió contar con planes de prevención a esta clase de problemáticas por ejemplo desarrollar programas de pausas activas durante la jornada laboral, además de lo anterior debió comprobar que Melisa estuviera presentando un bajo rendimiento laboral y tomar las medidas correctivas  pertinentes en su momento como llamados de atención, realizar una citación a descargos , situación que le facilitara comprobar la realidad sobre su rendimiento laboral ya que la información con la que se cuenta no es muy clara, pero como ninguno de los procesos anteriormente nombrados fueron realizados por el empleador la empresa está obligada a liquidar y puede dar por terminado el contrato sin justa causa ya que para dar por terminado el contrato por justa causa debe comprobar las causas de despido, por el hecho de tener un contrato a término indefinido de debe tomar en cuenta desde el 1 de enero de 2006 y debe tenerse en cuenta: salarios atrasados, prestaciones sociales , aportes a seguridad social , indemnizaciones si es necesario y quedar a paz y salvo por completo con el trabajador. El despido sin justa causa representa una indemnización para ella que cumpla con los todos requerimientos según la ley sin embargo como Melisa lleva más de un año trabajando en la empresa y devenga menos de 10 salarios mínimos se le deben pagar 20 días adicionales de salario sobre los 30 días de salario por cada uno de los años de labor.  

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