PROGRAMA ESTILO DE VIDA SALUDABLE

1. Justificación

Esta es una época peligrosa para el bienestar de la humanidad. Son demasiadas las personas que de manera consciente o no, viven peligrosamente.

Diez grandes riesgos fueron seleccionados y estudiados en detalle por la OMS. En conjunto, estos riesgos producen alrededor del 40% de los 56 millones de defunciones que sobreviven anualmente, y un tercio de los años de vida sana perdidos en todo el mundo.

Dentro de una organización encontramos nada menos que cinco de estos grandes enemigos de la salud.

• Hipertensión arterial

• Tabaquismo

• Trastornos lipídicos

• Sedentarismo

• Sobrepeso y obesidad.

Por tal razón y apoyados en nuestra política integral, se deben generar estilos de vida saludable con el fin de ayudar a mejorar las condiciones de vida de nuestros trabajadores.

2. Objetivo

Mantener índices de bienestar laboral adecuados para los trabajadores de la Organización, enmarcados en los siguientes criterios:

• Cuidado de los recursos humanos

• Disminución de pérdidas de horas laborales.

Los indicadores planteados para este programa son:

Ausentismo Xylem Colombia Proyecto Prodeco

3. Alcance

Para todos los trabajadores de Xylem Inc. Colombia Proyecto Prodeco

4. Beneficios

La implementación de este programa nos ayuda a fortalecer, y respaldar la gestión del talento humano como base de nuestra cadena productiva, identificando y disminuyendo las precozmente las patologías que conllevan los deterioros de la salud de los trabajadores, lo que se deriva en ausentismo y baja productividad.

5. Definiciones

• Trabajo: Toda actividad humana o no, dedicada a la producción, comercialización, transformación, venta o distribución de bienes o servicios y/o conocimientos, que una persona ejecuta en forma independiente o al servicio de otra persona natural o jurídica.

• Riesgo: Probabilidad de ocurrencia de una enfermedad, lesión o daño en un grupo dado

• Factor Protector Psicosocial: Condiciones de trabajo que promueven la salud y el bienestar del trabajador.

• Condiciones de trabajo: Todos los aspectos intralaborales, extra laborales e individuales que estén presentes al realizar una labor encaminada a la producción de bienes, servicios y/o conocimientos.

• Estrés: Respuesta de un trabajador tanto a nivel fisiológico, psicológico como conductual, en su intento de adaptarse a las demandas resultantes de la interacción de sus condiciones individuales, intralaborales y extra laborales.

6. Descripción

Este programa tiene en cuenta que:

• El trabajo ha cambiado, la experiencia y las ideas acerca del capital humano ya no son las mismas y las formas de competencia entre las organizaciones han cambiado.

• Es necesario reformar la cooperación social entre Organizaciones, gobiernos, ONG, trabajadores y su entorno social.

Se debe tomar en cuenta el ciclo de producción de la Organización en su totalidad, si se desea llevar adelante la promoción de la salud y la prevención de enfermedades de manera rentable. Este planteamiento debe ser integrado en el proceso de innovación, en este sentido, es mas importante, optimizar parámetros vitales para los individuos y las compañías, que solamente evitar riesgos.

Desde esta perspectiva la salud laboral queda definida como la promoción y mantenimiento del mayor nivel posible de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todos los puestos de trabajo, a través de la prevención, el control de los riesgos

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