PROPUESTA DE RESTAURANTE COMIDAS RAPIDAS NOISITA.docx

Tabla 1. Motivos más y menos rentables y más y menos comunes para comprar y vender

una empresa.

Fuente: Instituto de Estudios Económicos (2000)

Motivos más rentables Tabla 1. Motivos más y menos rentables y más y menos comunes para comprar y vender

una empresa.

Fuente: Instituto de Estudios Económicos (2000)

Motivos más rentables para comprar empresas Motivos más rentables para vender una empresa

Creación de valor para el accionista Creación de valor para el accionista

Mejorar la gestión de la empresa adquirida Concentrarse en la actividad principal

Aumentar la cuota de mercado Efectuar un alineamiento estratégico

Aumentar la rentabilidad Optimizar el uso de los recursos naturales

Buscar productos y servicios complementarios Abandonar actividades maduras

Motivos menos rentables al comprar empresa Motivos menos rentables para vender una empresa

Motivos personales de la dirección Demanda de liquidez por parte de los accionistas

Dilución de la participación de algún accionista Dificultades sucesorias en empresas familiares

Motivos personales Dificultades laborales

Aumento de la capacidad de endeudamiento Necesidad de recursos para financiar pérdidas

Necesidad de dimensionar la plantilla Disparidad de objetivos e intereses comprar empresas Motivos más rentables para vender una empresa

Creación de valor para el accionista Creación de valor para el accionista

Mejorar la gestión de la empresa adquirida Concentrarse en la actividad principal

Aumentar la cuota de mercado Efectuar un alineamiento estratégico

Aumentar la rentabilidad Optimizar el uso de los recursos naturales

Buscar productos y servicios complementarios Abandonar actividades maduras

Motivos menos rentables al comprar empresa Motivos menos rentables para vender una empresa

Motivos personales de la dirección Demanda de liquidez por parte de los accionistas

Dilución de la participación de algún accionista Dificultades sucesorias en empresas familiares

Motivos personales Dificultades laborales

Aumento de la capacidad de endeudamiento Necesidad de recursos para financiar pérdidas

Necesidad de dimensionar la plantilla Disparidad de objetivos e intereses

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