PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

Presenta:

Lina Paola Benavides Melo ID 353139 SI PARTICIPO

Presentado a:

Miledis Mildreth Guevara Beleno        

Docente

Corporación Universidad minuto de Dios

Administración de empresas

Bogotá –Cundinamarca

2018

INTRODUCCIÓN

          Mediante el siguiente ensayo se dará a conocer las definición, características y virtudes de la psicología organizacional, mostrándose como una herramienta fundamental para el buen desarrollo de las organizaciones.

OBJETIVOS:

1. Identificar las principales características y fusiones de la psicología organizacional.
2. Conocer la definición puntual de la psicología organizacional.
3. Enumerar los aspectos más relevantes de la psicología organizacional

DESARROLLO

La psicología de las organizaciones o psicología organizacional es una ciencia que perteneciente a la psicología, la cual se encarga de estudiar el comportamiento del ser humano en su entorno laboral.

Cuenta con una perspectiva bastante amplia; ya que no solo se dedica a las tareas, ambiente, horarios o roles del trabajador, sino que examina la organización en la cual se encuentra el colaborador.

De esta forma la psicología organizacional busca examinar, detallar, y especificar los aspectos de la organización como el ambiente laboral, estructura y procesos.

Sus descubrimientos han dado una muestra acerca de los elementos que impactan en la formación de equipos de trabajo, la motivación de los empleados, los temores que acorralan psicológicamente el procedimiento en las organizaciones.

Verdaderamente, la importancia de la psicología organizacional radica en que nos ha permitido percibir los sucesos humanos al interior de la organización en sus relaciones. Por lo cual los estudios de esta rama científica deben hacerse bajo la dirección de métodos, el interés se propone a describir sus relaciones, roles, gastos, mercados, beneficiarios y métodos de evaluar su validez.

         ¿CUAL ES SU HISTORIA?

• 1575 primeros antecedentes en Europa de la psicología industrial (psicología organizacional), publicada por Juan Huarte de San Juan.
• Principios siglo XX: Evolución de la ciencia de la administración y el estudio científico pubicado por Frederick Winslow Teaylor / Henri Fayol
• 1939 – 1945 Segunda guerra mundial: preocupación por el rendimiento de los trabajadores, de la industria militar y servicios de inteligencia, incremento en la investigación de la psicología organizacional.
• 1960 Pensamiento clásico y moderno, cambio de nombre a psicología industrial a organizacional

CONCLUSIÓN

            Con este ensayo podemos concluir la definición de la psicología organizacional en la actualidad, se pudo conocer la evolución en el tiempo y comprender que esta ciencia va más allá de la identificación del individuo poniendo gran relevancia en la organización y todo lo que en ella rodea.

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