Papel Que Cumple El Departamento De Reursos Humanos En Una Empresa

ENSAYO SOBRE OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Actividad semana 1

Curso: Administración de recursos humanos.

Aprendiz: Stefanny Torres Salazar

Código del curso: 573225

Tutor: Claudia Marcela Enciso.

Servicio Nacional De Aprendizaje Sena.

ENSAYO DE RECURSOS HUMANOS

La administración de recursos humanos es el proceso, esfuerzo administrativo aplicado al acercamiento y conservación del esfuerzo, de los empleados y colaboradores de la empresa, a la cual aportan su trabajo.

La función que deben ocupar es la de contratar a los empleadores de las diferentes empresas, las diferentes labores serán desempeñadas por una persona o por todo el departamento definido en recursos humanos, en compañía de los directivos de la empresa.

Para llevar acabo su función, los departamentos del personal necesitan satisfacer objetivos múltiples que en diferentes oportunidades son conflictivos. Debido a esto es necesario hacerle frente a las necesidades sociales de la empresa. Estos objetivos podrán conseguir siempre y cuando se hagan actividades diversas al personal consiguiendo tenerlos mas enfocados en sus labores logrando conservar una fuerza eficaz y laborar.

Los objetivos pueden definirse como parámetros para medir las acciones llevadas a cabo por los administradores de recursos humanos.

Los recursos humanos determinan el grado de organización que se requiere de tal objetivo de la empresa, el departamento de recursos humanos esta para apoyar a la directiva y a todo el personal en el logro de sus objetivos.

Los objetivos se consagran mediante un escrito, y en documentos que son cuidadosamente preparados. Los cuales son muy importantes para la empresa puesto que la guía del funcionamiento de la administración de recursos humanos.

Se puede decir que la importancia de la administración de recursos humanos ha ido aumentado, ya que las empresas requieren cada vez más de personal altamente calificado y motivado para poder adpartarse a los diversos cambios del entorno.

Con la premisa de que las organizaciones podrán cumplir con los objetivos establecidos en la medida que su personal se desempeñe efectivamente; de manera que su conocimiento, destreza, y comportamiento conduzcan al éxito.

Podemos concluir que este departamento es de suma importancia por la variedad de objetivos que tiene y no olvidemos que sirve para hacerle un breve seguimiento al personal empleado en la empresa y asi mantener la buena relación entre trabajadores.

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