Patologia

Análisis

El análisis del proceso de expatriación se ha dividido en

dos apartados. En el primero (E.1) se considera en

partes los distintos hitos y fases que se suceden en el

proceso de expatriación. El segundo apartado (E.2)

contempla el proceso de expatriación desde una

perspectiva global y de síntesis.

1. Fases del proceso de

expatriación

El proceso de expatriación está compuesto por tres

fases diferenciadas: Fase previa e inicio en la que se

incluyen diversas políticas y prácticas como selección,

comunicación, asesoramiento, retribución, que

conforman la propuesta de la empresa e inciden, así

mismo, en la valoración y posterior decisión de aceptar

o no la expatriación por parte de los profesionales.

A continuación, una vez aceptada la propuesta y ya en

el país de destino, prosigue la fase de desarrollo en la

que se analizan aspectos relacionados con la

adaptación, el cumplimiento de expectativas

personales, el desarrollo profesional y el

reconocimiento de la empresa.

Por último, la fase de repatriación en la que se estudia

la readaptación del expatriado a su país de origen, el

reajuste profesional en términos de puesto de trabajo,

retribución, promoción y comunicación entre otros.

1.1. Fase previa e inicio

Selección

Los factores más valorados por las empresas, según los

encuestados, para seleccionar a los expatriados son los

conocimientos técnicos y experiencia (4,2) y la

consideración de su carrera profesional (3,9) A

continuación, por orden de importancia, se encuentran

otros aspectos como la capacidad de adaptación

cultural (3,8), la capacidad de liderazgo (3,7) y las

habilidades de negociación (3,5).

Los dos factores con menor consideración por parte de

la empresa para seleccionar a los futuros expatriados,

según estos últimos, son la experiencia internacional

previa (3,3) y las circunstancias familiares (2,9) El

13,1% de la muestra afirma que las circunstancias

familiares se tuvieron poco en cuenta y el 18,8%

sostiene que no se tuvo nada en cuenta.

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