Perfiles de cargos investigacion: Seleccion de personal

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NIVEL: 7° E

TRABAJO EN CASA #1

NOMBRE: Katherine Johanna España García                              FECHA: 02/10/2015

TEMA: Perfiles de los cargos, y cómo influyen los perfiles en el proceso de reclutamiento y selección de personal

¿Qué es un perfil de cargo?

Un perfil ocupacional consiste en la descripción de las habilidades que un trabajador debe tener (o tiene) para ejercer eficientemente un puesto de trabajo.^[1]

Es la información estructurada respecto a la ubicación de un puesto dentro de la estructura orgánica, misión, funciones, así como también los requisitos y exigencias que demanda para que una persona pueda conducirse y desempeñarse adecuadamente.^[2]

¿Qué es el proceso de reclutamiento y selección de personal?

Se llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Se obtiene así un conjunto de solicitantes, del cual saldrán posteriormente los nuevos empleados. El proceso de selección se considera independientemente del reclutamiento.

Las descripciones de puestos constituyen instrumentos esenciales, proporcionan la información básica sobre las funciones y responsabilidades que incluye cada vacante.^[3]

Los perfiles de cargos influyen en el proceso de reclutamiento y selección de personal de las siguientes maneras:

• El perfil del cargo nos provee información para la convocatoria.
• El perfil del cargo contiene información actualizada sobre el objetivo de contratación y las funciones que se desarrollan en el puesto.
• Nos ayuda a determinar qué factores harán que el desempeño del cargo sea aún más eficaz.
• También nos ayuda a determinar de manera correcta un programa de desarrollo personal dentro de la empresa.
• Se establecerá una definición exacta de la persona que debe sustituir al capital humano que cese en su actividad, sea por jubilación o cualquier otra causa.
• Nos ayudara a eliminar el hecho de que las funciones se repitan entre diferentes puestos y personas.
• Es sumamente importante conocer claramente las responsabilidades y asegurarnos de que todas las tareas y funciones de la organización tengan un responsable.
• Así mismo, nos permite cumplir las exigencias que consten en las diferentes normativas de calidad, en cuanto a descripción de funciones y responsabilidades del personal de la organización.

Conclusión:

Creo que aunque el perfil de cargos es algo nuevo para muchas organizaciones, cada vez va tomando más y más la importancia que realmente tiene ya que este facilita y asegura un proceso eficaz y eficiente de reclutamiento y selección del personal, y nos permite tanto identificar las funciones del cargo, como determinar que debemos solicitar a los postulantes y hasta donde podemos extendernos en ciertas excepciones.

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