Seleccion Personal

cione el concepto de selección como proceso de comparación, de decisión y de elección.

1-La selección de personal forma parte del proceso de provisión de personal, y

viene luego del reclutamiento. Éste y la selección de personal son dos fases de

un mismo proceso: consecución de recursos humanos para la organización. El

reclutamiento es una actividad de divulgación, de llamada, de atención, de

incremento en la entrada; por tanto, es una actividad positiva y de invitación. La

selección es una actividad de comparación o confrontación, de elección, de

opción y decisión, de filtro de entrada, de clasificación y, por consiguiente,

restrictiva.

2- Compare los modelos de colocación, selección y clasificación de candidatos.

En la colocación no es un candidato para una vacante, el de selección es de varios candidatos y solo una vacante y el de clasificación y el de clasificación son varios candidatos para varias vacantes.

3-Compare el flujograma convencional del proceso del reclutamiento y selección con el flujograma del modelo de clasificación.

En el reclutamiento y selección tiene un proceso más complejo en búsqueda de un candidato al empleo que se pide, en cambio el de clasificación es más flexible aunque en los dos tienen que presentar la entrevista y si no es favorable se rechaza.

4- Como se lleva a cabo la recolección de información respecto al cargo por proveer.

Las informaciones sobre puesto de vacante se puede obtener de cinco manera:

Descripción y análisis de puesto

Aplicación de las técnicas de los incidentes críticos

Requisición de personal

Análisis de puesto en el mercado

Hipótesis de trabajo

5-Que es ficha profesiografica

Representa una especie de clasificación de las características que debe tener el ocupante del puesto.

6-comente las fases de la entrevista de selección.

Preparación de la entrevista: No debe ser improvisado ni hecho de prisa

Ambiente. Lugar físico de la entrevista, el clima de la entrevista debe ser ameno y cordial.

Desarrollo de la entrevista: La entrevista propiamente dicha, es la etapa fundamental ya que intercambia las informaciones deseadas.

Cierre de la entrevista: El entrevistador debe hacer una señal clara que indique el final de la entrevista.

7-Que característica, ventajas y desventajas tienen las pruebas objetivas en comparación con las pruebas tradicionales de conocimiento o capacidad.

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