Seleccion De Personal

ÍNDICE

I. INTRODUCCIÓN 1

II. SELECCIÓN DE PERSONAL 1

2.1. Concepto 1

2.2. Importancia 1

III. FASES 1

3.1. Análisis y descripción del puesto de trabajo 1

3.2. Listas de criterio 2

3.3. Proceso de Selección 2

3.3.1. Preselección 2

3.3.2. Entrevista 2

3.3.3. Evaluación a los candidatos 3

3.3.4. Análisis de datos 3

3.3.5. Informe 3

IV. CASO 3

V. BIBLIOGRAFIA 3

I. INTRODUCCIÓN

II. SELECCIÓN DE PERSONAL

2.1. Concepto

2.2. Importancia

III. FASES

3.1. Análisis y descripción del puesto de trabajo

Es necesario realizar un análisis de puesto de trabajo a cubrir para conocer que estudios, habilidades y conocimientos han de tener los candidatos para poder realizar el trabajo con éxito

Este análisis nos servirá también para determinar qué instrumentos y tipos de entrevistas son los más adecuados para el proceso de selección.

Hay tres elementos fundamentales:

• Identificar los requisitos del puesto de trabajo, conocer las principales tareas a realizar y las responsabilidades más importantes.

• Identificación de los conocimientos, habilidades y destrezas necesarias para llevar a cabo las tareas a realizar en el puesto, así como el nivel requerido en cada una de ellas.

Por lo general, la posesión de los conocimientos y habilidades requeridas suele demostrarse mediante los estudios realizados, entrenamiento o experiencia.

• Identificación de las características psicológicas necesarias

En función de las tareas a realizar en el puesto de trabajo serán más útiles ciertas características de personalidad.

Por ejemplo, una persona introvertida y perfeccionista puede ser adecuada para un puesto que requiera la realización de una tarea solitaria y con atención al detalle, mientras que para un puesto que requiera un gran contacto con otras personas, será preferible una persona capaz de manejar adecuadamente las tensiones y emociones que surgen en la interacción con los demás y concierto grado de espontaneidad y extroversión

3.2. Listas de criterio

Una vez identificados los requisitos y los conocimientos y destrezas necesarios, se elaborara una lista con los criterios que han de satisfacer los candidatos.

Esta lista servirá para clasificar a los candidatos en función de la calidad de sus conocimientos, experiencia, característica de personalidad u otros factores considerados importantes para el puesto de trabajo.

Como mínimo , la lista deberá contener lo siguiente:

• Puesto a cubrir.

• Conocimientos y habilidades requeridos (idiomas, informática).

• Rasgos de personalidad requeridos.

• Otros puntos como: experiencia laboral, carnet y vehículo.

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