Planeacion Y Establecimiento De Metas
Enviado por yonali8a • 30 de Julio de 2013 • 211 Palabras (1 Páginas) • 730 Visitas
La planeación y establecimientos de metas:
Se considera la forma en que los administradores desarrollan planes efectivos que pueden crecer y cambiar para enfrentar nuevas condiciones.
Panorama sobre metas y planes:
Las metas son importantes porque las organizaciones existen con un propósito y las metas definen y establecen ese propósito ya que una meta es un estado deseado que la organización trata de lograr y un plan es un mapa para alcanzar las metas. Las metas especifican los fines futuros; los planes especifican los medios actuales.
Propósitos de metas y planes:
La planeación influye de forma positiva en el desempeño de una empresa además de mejorar su desempeño financiero y operativo. Entre los propósitos están:
• Legitimidad: La misión de una organización describe su propósito y razón de existir.
• Asignación de recursos: Las metas ayudan a los administradores a describir como se van a distribuir los recursos humanos, financieros y tecnológicos.
• Guías para la acción: Las metas y los planes dan un sentido de dirección. Dirigen la atención hacia los objetivos específicos.
• Razones de las decisiones: Mediante el establecimiento y la planeación de metas, los administradores aprenden lo que trata de lograr la organización.
• Norma de desempeño: Las metas sirven como criterios de desempeño.
• Fuente de motivación y compromiso: Las metas y los planes facilitan la identificación de los empleados con la organización.
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